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전개
4. 영국경영학의 특징
- 달 (Ernest Dale)
1. 경험 또는 사례 연구법
2. 슬라이딩 스케일
3. 구체적인 예
4. 생계비의 변동
- 데이비스 (Keith Davis)
1. 데이비스의 견해
2. 개인의 차이
3. 인간의 존엄
4. 인간관계이론의 기본개념
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경제사
2. 그가 발견한 자료
3. 이 견해
4. 개인의 차이
웨버 (M. Weber 1946)
1. 인간의 사회적 행동을 지배한 형태상 분류
2. 법지배에 대응한 고전적인 관리기구
3. 관료제의 조직운영에 관한 기술적 우월성 확보
4. 역기능적 결과
5. 베
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달하면 욕구는 충족되고, 동기부여의 메카니즘은 완결된다.
목표와 행동은 욕구에서 시작되어 욕구충족으로 종결되고 이 프로세스의 근저에 있는 힘의 움직임에 의해 목표지향의 행동을 수반하게 된다.
그리고 아래 그림과 같이 동기부여의
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- 위생이론
4. 요약
- 호맨스 (G.C.Homans)
1. 집단연구의 발전
2. 심리학적 측면
3. 사회학적 측면
5. 소집단연구
6. 호맨스의 소집단활동
7. 요약
- 쿤쯔 (H.Koontz)
1. 쿤쯔
2. 권력의 경우
3. 교양있는 능도
4. 경영원리라는 관점
5. 요약
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잠재욕구를 만족시킴으로써, 독점시장을 구축하자는 연구 접근방법이다.
2) 80여명의 여자 작업자들과 같이 일을 하면서, 이 작업자들은 매우 열악한 환경에서 일하고 있었으며, 그 회상의 경영진으로부터는 끊임없이 생산성 향상을 가요당하
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경제사회문화전반에서 세계의 흐름에 뒤처지지 않을 강대국으로서 성장 할 수 있을 것이다.
참고문헌
김 일(2003).「행정학」. 박문각
이상욱(2002).「현대조직의 리더십 이론」. 시그마 플러스
이한검(1994).「인간행위론」.형설출판사
양동안
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