|
우리 사람들의 유한한 능력 때문에 모든 일에 최선을 다하고 최선의 결과만을 만드는 것이 불가능하다고 알고 있습니다. 그래서 저는 지금 주어진 일상에서 과감히 탈피하여 보다 큰 변화를 만들어 가고, 제가 잘할 수 있는 업무에 집중하여
|
|
|
그룹에서 인수 후 (주) 신세계 백화점으로 상호변경
1967년 국내 최초의 바겐세일 실시
1984년 신세계 백화점 영등포점 개점
1969년 업계 최초 신용카드제 실시
1991년 삼성그룹에서 분리, 독립경영 선언
2003년 (주)신세계백화점에서 (주)신세계
|
|
|
백화점이 경쟁력을 상실하고 있던 때에 자신만의 독특한 고객만족경영으로 성장해온 기업으로 알려지고 있다. 노드스트롬은 ‘고객에게 노(NO)라고 대답하지 않는다’라는 사훈아래 고객에 대한 서비스를 최우선 과제로 수행하고 있다. 이러
|
|
|
한 고객 니즈들을 미리 예측할 수 있었으며, 작은 나무 한 그루가 아니라 전체 숲을 바라볼 수 있는 거시적이고 종합적인 시간을 자연스럽게 체득할 수 있었습니다. 짧은 경험이었지만, 급변하는 시장과 다양한 고객 니즈를 수동적으로 따라
|
|
|
|
앞으로 경영학에 대한 전문지식을 체계적으로 쌓은 후 드라마/영화 촬영 시 보조출연자를 관리하는 사회생활을 하면서 알게 된 서울 강남에 소재하는 OOOOO라는 연예 기획사에서 기획 전문가의 모습으로 성장해 나갈 것입니다. 시장성, 상품성
|
|
|
종종 본다.
그것은 학교에서 요구하는 우등생의 기준과 사회에서 요구하는 모범시민의 기준이 다르고, 직장에서 요구하는 우수 직장인의 기준이 다르기 때문이다. 첫째. 겸허한 사람
둘째. 도전적인 사람
셋째. 개혁적인 사람
|
|
|
경영) - emars, 2005
장사를 잘하려면 이마트를 배워라 - 박종현, 무한, 2004
대한민국 1등 할인점 (이마트) - 최정우, emars, 2004
할인점 경영과 실무 - 윤명길, 고창룡, 두남, 2003
유통의 이해 - 변명식, 학문사, 2002 1. 이마트 기업소개
2. 유통 환
|
|
|
Introduction
상호명 : ㈜신세계
분야 : 경기관련 소비재
핵심사업부문 : 신세계이마트와 신세계백화점
1930.10 미스코시 경성지점
1963 동화백화점에서 신세계백화점으로 상호변경
1991 삼성 그룹에서 분리
1993국내최초 할인점 신세계이마트
|
|
|
- 국제적인 감각을 차별적으로 체득한 No.1 Director.
6. 지원동기 - 새로운 시장을 창출할 수 있는 마케터를 차분히 준비하면서.
7. 입사 후 포부 - 열린 사고방식을 지닌 프로 마케터로 성장.
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
|
|
|
세우다!
3. 대학생활 - 다양성 속에서 'OOO'만의 차별성을 만들자!
4. 성격의 장단점 - 환한 미소와 즐거움을 전파하는 리더의 모습.
5. 가치관/인생관 - 페달을 밟지 않는 자전거를 쓰러지고 만다.
[※ 여군 지정 양식을 기준으로 작성]
|
|
메뉴펼치기
