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육성방안 마련
- 패션전문인력(경영 기획 패턴 디자인등)의 국내외 연수추진
96.10월부터 패션협회 주관으로 연간 12회에 걸쳐 360명 국내 재교육(교육비의 50%를 중기청예산 지원)
우수인력을 대상으로 프랑스(IFM),미국(FIT)등 해외전문기관에 3
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대상 (3월 12일)
스포츠투데이
베스트명품 (2월 27일)
03`
스포츠투데이
소비자 인기대상 수상 (12월 17일)
스포츠투데이
2003 광고대상 수상 (11월 28일)
한국능률협회컨설팅
고객만족경영대상 전사부문 최우수상 수상 (11월 19일)
스포츠서울
2003 Best
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영업이익율
24.35
15.44
15.68
1.81
-15.69
총자본순이익율
22.33
19.63
16.85
2.31
-33.63
자기자본순이익율
46.98
34.01
27.27
3.74
-66.82
매출액순이익율
28.86
31.59
26.59
3.90
-72.66
매출액영업이익율
31.48
24.86
24.74
3.05
-33.90
금융비용대매출액
3.22
2.79
2.16
1.84
4.54
2)안정
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대상이 되고 있다.
또한 국제재무분석사(CFA), 국제금융위험관리사(FRM), 미국공인회계사(AICPA) 등 전문성을 지닌 자격증을 획득하면 개인당 100만원의 포상금을 별도로 지급한다.
(다) 교육을 통한 성공사례
위 (나)에 열거한 교육으로 직간접적
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우수한 보험 전문가들을 능가하는 것이다. 또한 State Farm은 우수 고객에 대한 차별적인 가격 정책으로 고객 충성도를 높이고 있다. 보험 가입 후 3년 동안 무사고를 기록한 고객들에게는 요율을 5% 할인해주고, 그 후 다시 3년 동안 계속 무사고
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우수한 보험 전문가들을 능가하는 것이다. 또한 State Farm은 우수 고객에 대한 차별적인 가격 정책으로 고객 충성도를 높이고 있다. 보험 가입 후 3년 동안 무사고를 기록한 고객들에게는 요율을 5% 할인해주고, 그 후 다시 3년 동안 계속 무사고
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인사시스템
10. 롯데 인사시스템
11. 비비안 인사시스템
12. 우리은행 인사시스템
13. KT 인사시스템
14. 포스코 인사시스템
15. 삼보컴퓨터 인사시스템
16. 금호 인사시스템
17. 동원 인사시스템
18. 한진그룹 인사시스템
19. 최종 분석
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직장이 아닌 사원 개인의 삶이 일부가 될 수 있도록 조성하고 있다.Y 1. LG 전자 인사 시스템
2. 현대
3. 제일
4. 한화
5. 웅진
6. 두산
7. 한국화장품
8. 롯데
9. KT
10. 포스코 건설
11. 삼보컴퓨터
12. 한진그룹
13. 분석
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그룹과의 통일된 윤리경영시스템을 구축, 실질적인 윤리경영을 실천하겠습니다.
2)윤리경영 실천 프로그램
-윤리 경영 위원회
윤리경영의 의사결정기구로서 윤리적 기업문화를 형성하고 회사의 윤리경영정책의 심의 및 의사결정과 평가 등
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육성해야 한다. 이러한 대내적 역량강화 노력과 함께 첨단 기계분야의 해외 R&D센터 유치 등 대외적으로 차별화·특성화된 외국인 투자유치 전략을 추진해야 한다. 기업들도 R&D 및 대미 마케팅 노력 등 FTA를 기회로 활용하려는 적극적 자세와
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