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정보기술을 적극적으로 활용하는 학습사회 인프라 구축
3) 세계적 사고력을 길러주는 지구촌시대의 문화통합교육의 강화
4) 지식기반 사회를 주도할 창조적 문화의 형성
5) 교육제도 및 운영체제의 개선
7. 미시적인 한국 교육제도의 개선 방
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김인수 / 현대 거시조직이론 / 무역경영사 I. 서 론
II. 경영혁신에 있어서 지식경영의 의의
III. 지식경영을 통한 이랜드의 경영혁신
IV. 지식경영의 CPU, 최고지식관리자[C K O]
V. 지식경영에 있어서 정보기술의 중요성VI. 결 론
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실무기법을 갖추게 되어 상호보완적인 발전을 이룩했다고 볼 수 있다. Ⅰ. 태도
Ⅱ. 직무만족과 조직 몰입 (조직의 태도)
Ⅲ. 조직 사회화
Ⅳ. 대인관계의 기술
Ⅴ. 멘토링 프로그램
Ⅵ. 동기부여
Ⅶ. 목표에 의한 관리 제도
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정보통신산업동향, 2001
유희원, 한국기업에서의 ERP 프로젝트 주요성공요인에 관한 연구, 구축자를 대상으로, 한양대학교, 1998
편집부, ERP 글로벌시스템 인프라로, IT비즈니스 창간호, 1998
최무진, 국내 ERP연구에 대한 고찰과 과제 윤계학술대회
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(Executive Office of the President)
3) 행정부
4) 계약직 그룹(contractual employees)
5) 독립규제위원회(Independent Regulatory Commissions)
6) 중앙인사기구
7) 공사 및 반관반민기관
Ⅵ. 향후 행정의 전망
Ⅶ. 향후 행정의 기대효과
Ⅷ. 결론
참고문헌
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현대경제연구원.
외교통상부(2006년 2월), 해외이주 통계.
이선 장석인 김휘석 권기헌 박종국(2000), 지식기반경제의 이론과 실제, (서울 : 을유문화사).
인웅식(2000), 지식기반산업 육성전략에 관한 연구, (대전 : 배재대 국제통상대학원).
[국
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<사이버 문예 창작의 작가 위상>
<사이버 문예 창작의 중개 방식>
<사이버 문예 창작의 수용 과정>
<전통적 문학 양식의 창작 과정에 대한 이해>
<사이버 문예 창작의 과정에 대한 이해>
<현대 정보사회의 삶의 양식과 사이버 문예 창작>
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그룹웨어를 개발, 회사 내에서의 사용은 물론 상품화계획을 제출하였다.
개발부서의 의견을 받아들여 현재 전담조직을 발족하여 향후 개발실적에 따라 전담직원들에게 특별성과급을 차등 지급키로 하였다.
. 우수 인적자원관리의 성공배경
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전형, 인･적성검사, 면접)
2-2.국내 기업의 인재채용 방법의 다양화
3.국내 기업의 인재채용 관리 - 인･적성검사의 기능
3-1.인･적성검사의 시행배경
3-2.인･적성검사의 중요성
3-3.국내 주요 대기업의 인･적성검사
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특별학술회의 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정치학의 의미
1. 일반 정치학의 문제점
2. 정치학과 타 학문
Ⅲ. 다양한 이익 집단으로서의 정치
Ⅳ. 민주 정치의 기본 제도
1. 의회제
2. 선거제
3. 정당제
4. 지방 자치제
Ⅴ. 민주정치와 여성
Ⅵ.
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