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혁신이 필요하다. 공직사회에 새로운 바람을 일으키고 공무원들의 동기부여책의 일환으로 성과와 실적 중심의 행정시스템의 도입과 관리로 변모할 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
변화하는 행정환경에 적응하여 조직을 재구성하고 관리방법을 개선
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행정이 당면한 과제
1. 권력자의 특권성?무책임성 시정
2. 부정부패로 인한 권력자에 대한 불신해소
3. 국민공동체 의식의 함양(1차 집단위주의 연고주의?정실)
4. 정책결정의 권위주의?즉흥성 불식
Ⅵ. 정부 행정혁신전략의 향후 방향
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행정서비스의 공급 사례
1. 키오스크(kiosk)
2. 온라인과 인터넷
3. 쌍방적 음성처리서비스
4. 전자급부이전
5. 기타
Ⅳ. 한국행정의 혁신 방향
1. 과감한 규제개혁
2. 성숙한 지방자치의 실현
3. 경쟁과 능력 중심의 행정풍토 조성
4. 지식
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행정의 방향을 전환시켜가야 할 것이다.
Ⅷ. 향후 제언
환경변화가 급속하게 확산되면서 한국행정의 역할과 관련하여 일종의 아노미 현상마저 발생하고 있다. 일부에서는 정부가 비효율적이며 불필요한 시장개입으로 문제를 유발한다고 지
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행정제도의 도입가능성에 대한 연구에 초점을 두다 보니 사실상 개혁의 성패요인에 대한 연구에 관심을 덜 두게 된 것이 사실이다. 행정개혁은 혁신적 제안을 단순히 적용하는 것이 아니고, 사회의 다른 개혁조치와 이들과 상호작용하는 다
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국과 일본은 공공부문의 비효율성을 불식하고 행정의 관료적 행태를 타파하여 환경변화를 적극적으로 수용하는 행정혁신을 추진하고 있다는 점에서 다음과 같은 시사점을 찾을 수 있다 김중양, 전게논문, pp.43-44
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첫째, 위기에 대한 올바른
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행정학.net], 서울: 박영사, 2004.
김충남, [대통령과 국가경영:이승만에서 김대중까지], 서울: 서울대학교출판부, 2006.
백기복, [이슈리더십], 서울: 창민사, 2000.
백경남, [새천년의 한국정치와 행정:정치선진화와 행정혁신], 서울: 나남출판, 2000.
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환경사업들이 실적올리기에만 급급하여서 오접된 상수도관이 큰 문제로 지적한 것이다. 넷째, 정부의 확고한 의지결여와 정부 부처들간의 의견 불일치에 대해 생각해본 부분이다. 이것의 문제해결방안으로는 물 관리정책의 지방권한 이양으
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혁신이 이루어져야 비로소 충분조건이 성립된다고 할 수 있다. 이러한 가치 창조적인 시스템 구축의 일환으로 본 논문에서는 지방정부의 인사행정 측면을 중심으로 살펴보고 최근의 이슈와 새로운 인사기법의 도입에 대해 알아보았는데, 이
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환경변화에 대한 대응노력 정도
행정업무가 당해 자치단체의 발전목표달성과 일치하는가?
Ⅵ. 결론
지방의회의 행정사무감사는 기관분립주의의 정신에 따라 집행기관이 지난 일년 동안에 추진해 온 행정업무를 의결기관인 지방의회가 확인
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행정사법인태평양에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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한국행정연구원(사)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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야에 가장 관심이 있습니다. 환경 기술 혁신은 지속 가능한 환경을 만들기 위한 핵심적인 요소이며, 정책과 기술의 융합이 실질적인 환경 보호와 관련 기업들의 성장을 도울 수 있기 때문입니다.
2) Q. 환경행정 직무에서 가장 중요한 역량은
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행정
행정혁신을 추진하면서 대학구성원을 혁신의 대상으로 취급하거나 강압적으로 변화를 강요해서는 안된다고 생각합니다. 행정혁신에 성공한 사례, 행정혁신에 실패한 사례를 조직구성원들과 공유하고 이를 통해 변화되는 환경에 스스
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행정 체계를 만드는 일에 기여하고 싶습니다. 단순한 서류 처리만이 아니라, 민원 처리 속도 개선, 정보 전달 방식 개선 등 시민이 체감할 수 있는 행정혁신에 관심이 많습니다. 특히 디지털 민원 환경 속에서 더욱 간결하고 명확한 행정 커뮤
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행정 환경에 어떻게 대응할 것인가요?
지속적인 학습과 정보 탐색으로 최신 정책과 기술을 숙지합니다. 변화에 유연하게 적응하며 새로운 업무 방식을 적극 수용합니다. 동료들과 경험을 공유하고, 혁신적인 개선 방안을 제안해 조직의 경쟁
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혁신을 이끄는 리더로 자리매김하는 것을 목표로 삼고 있습니다. 끊임없는 자기계발과 현장 경험 축적을 통해 변화하는 행정 환경에도 능동적으로 대응할 준비가 되어 있습니다. 1. 한국특허전략개발원에 지원하게 된 동기와 포부에 대하
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