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우수 인재의 발탁과 자기개발 유도
4) 평가의 공정성과 객관성 제고
2. 직급 체계
1) 직군의 분류
(1) 종합직 : 직무의 성격상 회사의 필요 또는 본인 희망시 사업장간
전배가 가능하고 기술, 능력, 책임이 복합적으로 요구되는
직무에 근무하고
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관련 분야에 취직한후 실무경험을 쌓아 원하는 회사에 다시 도전하는 것도 중요한 방법이 될 수 있을것이라고 생각합니다. ■화장품 시장분석
■미샤 선정동기
■기업 소개
■가격전략
■ 문제점
■ 보완점
■입사방법
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우수하고 안전한 여행 서비스를 제공하는 대리점을 선별하여 지속 증설할 계획이다.
중략..
(5) 신규사업 등의 내용 및 전망
2005년 말 해외현지법인에 지분을 투자하여 태국, 괌, 사이판에 자회사를 추가하였으며 2007년 6월 영국 런던에 100%
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신규사업 등의 내용 및 전망
: GM대우자동차가 2006년 초에 출시예정인 SUV차량(C-100 PROJECT)에 당사는 샤시모듈부품과 시트부품업체로 선정되어 GM대우자동차와 같이 부품개발을 하고 있으며, 매그너스 후속차종(V-250 PROJECT) 에도 차체부품업체로
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사업라인 재구축, 유망 신규사업 진출 등 최적 사업포트폴리오 구성
- BNP파리바 그룹과의 전략적 제휴를 통해 핵심역량 공유 등 경쟁력 강화
- 자회사별 기본 상품/서비스 외에 아웃소싱을 통해 Best of Breed 상품/서비스를 제공할 수 있는 유통
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사업 다각화(1981-1990)
(4) 기술 고도화와 세계화(1991-1999)
(5) 새천년을 선도하는 기업(2000-)
Ⅲ. 현대건설의 경영이념과 목표
(1) 경영이념
(2) 경영목표
(3) 고객만족
Ⅳ. 현대건설 기업전략
(1) 기업 정보화 전략
(2) 경영시스템
(3) 기술
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우수한 신용등급을 획득하여 자금조 달이 용이.
위험(threat) : 경쟁사들의 진입과 치열한 경쟁에 의한 시장의 과잉현상.
금융업은 정부의 규제가 가장 심한 사업 분야 중의 하나이기 때문에 기업 이 움직일 수 있는 범위가 제한적. 마케팅
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(competing-value approach)
Ⅲ. 조직유효성과 조직개발
1. 조직개발과 혁신의 관계
2. 조직개발의 구체적인 사례
Ⅳ. 조직원칙과 조직전략
1. 조직원칙에 대한 비판
2. 조직원칙에서 조직전략으로
3. 글로벌 시장의 조직구조와 경영전략
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우수인력이 SI업종으로 몰리고 있어 이들을 어떻게 선별해야 할지 모르겠다"며 행복한 고민을 털어놨다.
특히 현대건설 구조조정 여파로 어려움을 겪고 있는 현대정보기술이나 쌍용정보통신까지도 그룹의 위기와 무관하게 신규인력 채용을
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우수인력이 SI업종으로 몰리고 있어 이들을 어떻게 선별해야 할지 모르겠다"며 행복한 고민을 털어놨다.
특히 현대건설 구조조정 여파로 어려움을 겪고 있는 현대정보기술이나 쌍용정보통신까지도 그룹의 위기와 무관하게 신규인력 채용을
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