|
정보공개를 실질적으로 가능하게 하는 제도의 도입
주요 노동조건에 대한 참가를 위해서는 무엇보다도 먼저 기업의 정보가 노동조합에 실질적으로 공개되어야 한다.
한국의 경우 기업정보가 노조에 아주 잘 공개되지는 않는다. 노사협의회
|
|
|
기업정보, 경영전략, 재무재표, 투자계획의 공개와 기타 경영상 중요한 정보의 공유는 신뢰를 구축하는 가장 빠른 길이다. 노동조합 역시 전략적 사고 외에도 기업헌신도에 입각한 정서적 사고가 중요함을 인식할 필요가 있다. 신뢰는 노동조
|
|
|
기업규모별 vs 대졸초임 평균 연봉
학력별 남녀 초임 연봉
(4) 여성과 남성의 임금 차이
(5) 정규직과 비정규직의 임금 차이
임금격차
정규직과 비정규직의 불평등 및 사업체 규모별 고용현황
노동시간 격차
(6) 외국인 노동자
|
|
|
정보와 상담이 너무 일부 대상에 집중되거나 접근이 어려우며 일부 정보에만 접근하는 경향이 있다
7. 대다수 소기업이 노동조합이나 사업주단체에 속해 있지 않아 이들 기구를 통한 정보획득에는 어려움이 있다
8. 소기업이 안전보건에 관
|
|
|
노동통제로부터의 근로자 권리 보장 방안, 고려대학교 법학연구원
이철(2003) : 작업장 전자감시와 노동통제, 노동자 저항에 관한 연구, 고려대학교
이황현아(2002) : 최근 노동감시와 노동과정의 특성, 노동조합기업경영연구소
장여경(2003) : 노
|
|
|
정보혁명
Ⅴ. 경제공황(금융공황)의 영향
Ⅵ. 경제공황(금융공황)의 신용
Ⅶ. 향후 경제공황(금융공황)의 개선 방안
1. IMF의 경제개혁 프로그램과 그에 대한 친-아시안 모델 견해론자들의 반대
2. 금융개혁의 새로운 방향
3. 재벌개혁에
|
|
|
정보학회
황현아(2000), 전사적 자원관리시스템 ERP, 그 실체와 대응, 노동조합기업경영연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중소기업 전사적 자원관리(ERP)의 정의
Ⅲ. 중소기업 전사적 자원관리(ERP)의 성격
1. 상대적으로 높은 정보의 대외 의존도
2. 열
|
|
|
노동조합기업경영연구소
ⅲ. 강성윤(2001), 신자유주의 구조조정의 예견된 실패 : 공황 후 3년, 한국 경제, 한국노동이론정책연구소
ⅳ. 강수택(2003), 신자유주의 구조조정과 노동자 사회의식의 변화, 한국산업사회학회
ⅴ. 박하순(2005), 신자유
|
|
|
노동조합 사이트 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본 론
1. 현대 노조 주요 사건
-양봉수 분신
-현대자동차의 고용조정과 노조의 대응
2. 도요타 노조의 주요 사건
-1500명 대량 해고와 창업자의 자진사퇴
3. 각 기업의 갈등
|
|
|
기업정보 공유, 합의된 공동가치 또는 목표의 존재, 인간적 가치가 교감되는 기업문화를 기초한 ‘열린 경영’과 비전제시로 협력적 노사관계를 촉진한다.
넷째, 노동조합이나 근로자 대표 또는 근로자 개인이 회사경영과정에 참여할 수 있
|
|
메뉴펼치기
