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호텔조직에서의 갈등에 대한 사례연구 : 롯데호텔파업사태를 중심으로, 안동과학대학, 2003
이진용 외 2명, 글로벌 기업 도약을 위한 롯데쇼핑의 마케팅전략, 한국마케팅학회, 2010
전국보일러설비협회, 기업소식-롯데기공 \'아름다운 경영\' 실
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호텔의 브랜드 개성에 관한 연구, 경희대학교
오정규(2006), 업계탐방 - 부산의 랜드마크, 부산롯데호텔, 한국화재보험협회
윤선희(2003), 관광호텔조직에서의 갈등에 대한 사례연구 : 롯데호텔파업사태를 중심으로, 안동과학대학
최혜선(2009),
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호텔 사람들을 불러오는 등 쟁의행위 기간 중에 대체인력 투입이 법으로 금지되어 있음에도 불구하고, 대체인력을 투입하고 있는 상황이다.
특급호텔 3사 파업의 특징
1. 단협을 주요 쟁점으로 하는 파업이다.
- 호텔롯데와 스위스그랜드호
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롯데 호텔의 조직의 변화와 현재 조직도
(3) 롯데호텔의 통합 / 관리
(4) 롯데호텔의 노사문제
3. 롯데호텔의 노사분규 발생원인과 추이
(1) 노사분규의 발생원인
(2) 롯데호텔의 노사분규 진행과정
4. 롯데호텔의 파업에 대한 진상 및 문
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롯데호텔파업사건에서 보는 바와 같이 집단적 노동분쟁은 장기화 될 경우 사회적, 정치적으로 엄청난 파장을 일으키게 된다. 더욱이 당사자인 회사와 노동자들은 파업으로 인한 영업 손실과 임금상실로 인하여 큰 경제적 타격을 받게 되며,
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롯데호텔파업에서 보여준 경찰의 폭력적인 파업 파괴행위는 현행 노동법이 여전히 파시즘적 권력행사의 무기로서 변함없이 그 위력을 발휘하고 있음을 보여주는 것이다. 또한 사법부의 보수적인 법 해석과 법이데올로기에 대항하기 위해서
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......전략
2. 롯데호텔의 단체교섭 과정
노조측 요구사항
비정규직 노동자의 정규직화
55세에서 57세로 정년 연장
파업 등 쟁의 행위를 제한하는 일방중재제도 폐지
직원에게 봉사료 잉여금 분배 등의 요구사항
............중략
3. 성희롱
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파업, 강경진압, 고소, 중재등의 그동안 나오지 않았던 형태를 통해 서로 전쟁을 방불케 하면서 결국 사측이 노동자를 하나의 동반자로 인정하는 상당한 수익을 이뤄냈다.
파업후 6년이 지난 지금의 롯데 호텔은 그때보다 비약적인 발전을 하
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롯데호텔의 단체협약 과정과 결과
-노동조합의 활동을 보장하는데 중요한 조항과 이유
-단체협약 제96조의 목적
3. 성희롱 예방을 위한 노사간의 바람직한 제도의 방향
4. 최종합의문에서 노조의 찬반투표가 갖는 의미
5. 단체협약을
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롯데호텔의 경우 2003년 단체 성희롱 고소 사건, 2007년 비정규직 단기 파업 사건 등 그 규모와 시설에 걸맞지 않은 인력운용을 보여준 것이 사실이다. 더불어 롯데호텔뿐만 아니라 국내 특급호텔들의 서비스 수준은 홍콩이나 싱가포르와 같은
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