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리더를 만난 다음에 느낀 것은, 이러한 리더와 함께하게 되면 어떠한 일도 부러워하지 않고 할 수 있을 것 같다는 생각이었다. 또한 앞으로 본인이 리더의 역할을 할 수 있는 기회가 생긴다면 팀장님과 같이 다른 사람들에게 좋은 리더로 기억
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사람이다.
비전리더의 6가지 실천과제
1. 조직의 현 상태와 방향을 평가하라.
2. 새로운 비전의 범위를 결정하라.
3. 미래의 조직 환경을 검토하라.
4. 올바른 비전을 선택하라.
5. 비전 실현을 위한 실행 계획을 확립하라.
6. 비전을 여는 리더십
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리더십 배양에 실질적 도움을 받을 수 있기 때문이다.
셋째. 나는 리더십 배양을 위하여 먼저 웨이트트레이닝으로 건강한 신체 유지하고자 한다. 리더십 특성이론에 의하면 리더는 다른 사람보다 건강한 신체를 나타내 보인다는 특성이 나타
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리더십 배양에 실질적 도움을 받을 수 있기 때문이다.
셋째. 나는 리더십 배양을 위하여 먼저 웨이트트레이닝으로 건강한 신체 유지하고자 한다. 리더십 특성이론에 의하면 리더는 다른 사람보다 건강한 신체를 나타내 보인다는 특성이 나타
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작성
1. 의사록의 구성
2. 작성방법
3. 인쇄 여부 점검
Ⅵ. 회의의 평가
1. 리더의 자기평가표
2. 참석자의 자기평가표
3. 회의의 반성
<참고> 회의 진행주관자가 사전에 점검해야 할 사항
<참고> 회의 참가자가 지켜주어야 할 사항
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리더십과 조직문화 형성에 관한 연구”
최호준 “전계서”
박우순 “조직관리론” (서울:법문사,1999)
이상문 “노부호,MBMO" (서울:법문사,1984)
중앙공무원 교육원 연수교재 1999
조직숙역 “엑셀런트 리더십”(서울:가교 1996)
Covey Leadership Center "
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Ⅲ. 마무리
빠르게 변화하는 오늘날 우리는 리더에 대해서 다시한번 생각해 볼 필요가 있다. 리더는 어떤 사람인가에 대하여 끊임없이 생각하고 공부해야 하며, 또한 리더로서 성공하기 위하여 수많은 도전와, 역경, 그리고 고난을 극복해야
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사람과 직업이 있었을 것이다. 화장품 회사에서도 내가 운영하는 샵에서도 그리고 학교에서도 내가 스스로 강의를 진행하고 사람을 이끌어가는 리더로써의 자리로 있는 것이 아닐까? 처음에는 이 리더의 자리를 위해 열심히 노력하고 앞만
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어떠한 차이가 있는지 비교분석하고 있는 것이다. 여기서 중요한 문제는 공식적으로 리더로서 임명된 사람들은 훌륭한 신체적, 성격적, 사회적 특성이 있기 때문에 리더로 추앙받은 경우도 있겠지만, 리더로서 임명되었기 때문에 사회적, 신
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극복할 수 있어야 한다.
고 정주영 명예회장은 주변 모든 사람의 만류에도 불구하고, 그러한 만류를 극복하고 소양강 댐을 우리나라를 대표하는 사력댐으로 완공시킨 사람이다. 리더는 주변의 만류를 뿌리치고 할 수 있다는 자신감과 추진력
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