|
정의 개념
2) 사회복지행정의 영역
2. 사회복지행정조직의 특성
3. 사회복지행정조직
1) 사회복지행정조직이론
2) 공공복지조직과 민간복지조직
4. 사회복지행정의 전달
1) 사회복지행정 전달체계의 원칙
5. 사회복지행정조직의
|
|
|
상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은?
7. Vroom과 Yetton의 의사결정 모델이 제시하는 효과적인 의사결정 요소 3가지는?
8. 경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은
|
|
|
정의와 활동 및 내용 영역
① HRD의 정의
② HRD의 활동 영역
2. HRD의 구성요소
1) 개인개발 (Individual Development)
2)조직개발(Organization Development)
3)경력개발(Carrier Development)
3 .한국의 HRD 상황과 실제사례 인터뷰
1) 교육자 측면에서의 인터뷰
2) 학습
|
|
|
정의 실제
제 7 장 교육기획 및 정책
제 1 절 교육기획
제 2 절 교육정책
제 8 장 교육제도 및 행정조직
제 1 절 교육법규
제 2 절 학교제도의 구조와 문제
제 3 절 한국의 교육행정조직
제 9 장 장학행정
제 1 절 장학의 개념
|
|
|
정의
Ⅱ. 집단이 되는 과정
Ⅲ. 집단의 구조
1. 집단역할
2. 집단규범
Ⅳ. 개인과 집단의 수행력
1. 스타이너(Steiner)이론
2. 링글만 효과
3. 사회적 태만 극복
Ⅴ. 집단의 응집력
1. 응집력의 정의
2. 응집력의 결정
|
|
|
정의
Ⅲ. 협동학습의 성격
Ⅳ. 협동학습의 구성요소
Ⅴ. 협동학습과 토의수업
1. 준비
1) 조직원의 수
2) 편성의 방법
3) 좌석의 배치
4) 운영방법
2. 방법
1) 일반적 전개 과정
2) 전개 시간
3) 역할 지도
4) 요령
3. 유의 할 점
4. 토의
|
|
|
이론
1) 인지적 발달이론
2) 사회학습이론
3) 동일시 이론
2. 성역할과 성차
1) 생물학적 관점
2) 심리학적 관점
3. 성역할 정체감
Ⅲ. 성역할 습득방법
1. 가족적, 교육적, 문화적 요인
1) 가족적 요인
2) 교육적 요인
3) 친구, 또래집단의
|
|
|
상황\'을 설계해놓고 그에 대처토록 하는 것이다. 일명 모의실험이라고 한다. 다수의 모의실험이 있는데 그 중의 하나가 관리게임이다. 그 장점으로는 1 피훈련자를 자극시켜 동기를 부여하고 2 이론과 실무에서 발생하는 격차를 해소하는 과
|
|
|
상황에 적용할 수 있는 융통성이 필요하다. 그러나 일단 직업 세계에 들어가면 시간적인 여유가 충분하지 않은 만큼, 학창 시절에 다양한 경험과 폭넓은 공부를 할 필요가 있다.
2. 대인관계 능력
대인관계 능력 또한 직무 능력 못지않게 중요
|
|
|
리더쉽보다 더 포괄적으로 정의되고 있다.
하우스는 공식조직을 연구하는데 있어 카리스마의 개념을 주로 적용시켰고, 카리스마적 리더의 특성과 행동, 상황적 요인 등에 관한 검증가능한 많은 가정을 설정하여 카리스마적 리더쉽 이론을 전
|
|
메뉴펼치기
