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리더십의 정의 ………………………………………………………………………………· 3
2. 리더십의 이론(리더십 유형) ……………………………………………………………… 3
3. 의사소통 유형 ………………………………………………………
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정의
II. 조직의 주요개념
1. 조직체계
2. 조직규율
3. 조직화
4. 조직문화
5. 집합행동
III. 조직의 유형
1. 공공조직
2. 영리조직
3. 사회봉사조직
4. 상조조직
5. 비공식적 조직
IV. 조직이론
1. 과학적 관리이론
2. 인간관계
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정의
2) 삼성전자의 GWP 도입
3. 창조적 조직 문화 구축을 위한 구체적 혁신
1) 삼성전자의 창조적 조직 문화 구축을 위한 노력
(1) 문화적인 측면에서의 변화
① 자율출근제 실시
② 자율복장제 실시
③ 순환휴가제 실시
④ 재택·원격근무
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리더십 설문지에 관련된 비판이다. 응답자가 선택가능한 최선의 응답이 미리 설정되어 있기 때문에 설문지가 상황적 리더십에 도움이 되도록 짜여져 있는 것이다.
10. 제5장 상황적합이론
\'리더-적합\'이론이라고도 하는데, 리더가 그의 리더
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상황적 요인
3. 직무와 관련된 성격유형
1) 통제의 소재
2) 권위주의적 성향
3) 모험성향
4) 마키아벨리즘
Ⅳ. 자아의 개념과 창의적 성격 그리고 전뇌이론
1. 창의적 성격
1) 창의적 성격의 연구흐름
2) 창의적 성격의 개념
3) 창의적 성
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리더십 사례 연구(변화주도형)
1) 히딩크 리더십에 대한 견해
2) 히딩크 신드롬
(1) 월드컵 출천 사상 최고의 성적 쾌거
(2) 월드컵 성공에서 본 리더십의 중요성
3) 히딩크 리더십의 성공요인
4) 카리스마적 리더십 이론에서 바라본 히딩크
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이론이라고 할 수 있다.
(1) 학습조직이론의 특징
조직학습 행위의 일상화, 습관화로 인해 언제라도 새 환경에 적합한 자기 변신을 할 수 있다.
① 개인적 통제: 창조적으로 획득할 수 있는 능력을 기른다.
② 정신적 모델 구축: 현재의 상황
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이론적 시각을 가져야 한다. 상식적인 수준의 이론이 아니라 복잡한 조직상황을 이해하고 행동하기 위해서는 체계적인 이론이 필요하다. 그러므로 사회복지행정이론을 더욱 연구함으로 클라이언트의 욕구를 명확히 파악하고 그에 적합한 서
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이론 및 실체, 박세혁, 화인미디어, 2000
대학 레크리에이션, 박영숙, 대한미디어, 1998
종합 레크리에이션 박윤빈, 도서출판금광, 1997
참고 사이트
한국 레크리에이션 교육센터 1. 놀이의 이해
(1) 놀이의 의미
(2) 놀이의 특성
(3) 놀이의
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. 1. 서론: 변화의 물결 속, 사회복지기관의 역할
2. 본론
1. 사회복지기관의 특성과 효과적인 조직 관리의 필요성
2. 사회복지기관에서의 리더십 중요성과 역할
3. 사례를 통한 조직 관리와 리더십의 효과 분석
3. 결론
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