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공감대를 이끌어내는 전략이 필요한 것이다. 조직에는 여유가 있어야하고 아이디어 실패에 따른 두려움을 없애 주어야 한다. Ⅰ. 창조형 CEO 마케팅
Ⅱ. CEO의 역할 변화
Ⅲ. 창조형 CEO의 과제
Ⅳ. 창조형 CEO 마케팅의 사례
Ⅴ. 결론
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리더쉽의 마음가짐
4. 콜린파월의 정심
1) 변하지 않는 그의 마음
○ 제 가
1. 콜린파월의 공동체
1) 제가란 무엇이며, 콜린파월의 제가는 어떠한가?
○ 치 국
1. 콜린파월의 권력
1) 콜린파월의 권력이란?
2) 진
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정의
2. 체벌과 행동 억제 사이의 관계
3. 체벌의 역사 (1) 외국 (2) 한국
4. 체벌의 법적 규정 (1) 외국 (2) 한국
5. 과잉체벌의 사례
6. 체벌문제의 원인과 대처방안
7. 체벌금지 법제화에 대한 논란
8. 체벌에 대한 나름대로의 결론
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인물
2. 문제중심모델과 해결중심모델의 차이점
3. 해결 중심적 가족치료
1) 기본원칙
2) 상담자의 역할과 자세
3) 상담방법
4. 내담자 유형
5. 치료목표 및 치료전략
1) 치료목표설정
2) 치료전략
6. 사례
7. 해결중심이론의 장
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사례
4. 타기업 조직구조의 시사점
제2절 조직개편의 기본목표와 체계
1. 조직개편의 기본목표
2. 조직개편의 체계
제4장 조직구조의 개선방안
제1절 조직구조현황
제2절 운영상 문제점
제3절 개선방안
1. 조직구조개선의 기본방
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사례연구
가. 농업기반공사
나. 국민체육진흥공단
다. 일본중앙경마회
제 2 절 조직개편의 기본목표와 체계
1. 조직개편의 기본 목표
2. 조직개편체계
제 4 장 조직구조의 개선방안
제 1 절 조직구조현황
제 2 절 운영상 문제점
제 3 절
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들의 성과에 따라 보상을 배분한다. 이 방법은 그룹에 대한 실제적인 공헌도를 공평하게 하기 위한 방법이지만 개별적인 공헌도를 조사한다는 것이 어려울 수 있고 노동자들이 그들 사이의 협력이 공로에 영향을 미친다고 생각할 때 협력이
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유비
● 인재를 찾아 자신을 낮춤
● 인재중용
● 경청과 신뢰
“내가 세상을 버릴지라도 세상이 나를 버리지 못하게 하리라“VS
“세상이 나를 배신할 지라도 나는 세상을 배신하지 않으리라“ 조조, 유비의 MBTI
조조, 유비의 리더십
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리더십 스타일을 배양해야 한다. 또한 한 때 강점으로 보였던 역량이 상황에 따라서 얼마든지 약점으로 변할 수도 있다는 것을 인식하고 지속적으로 변화하고 혁신하려는 노력을 기울여야 할 것이다.
삼국지 경영학, 책을 다 읽은후 장군들의
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인물인 사마의였다는 점은 흥미롭다. 게다가 그는 우리가 흔히 생각하는 영웅의 이미지와는 거리가 먼 성격이었으며, 겸손하면서도 실리적이고 현실을 직시하는 사람이었던 것이다. * 제갈량에 관한 내용
* 유비에 관한 고찰
* 경영혁
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