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지 않겠다는 태도는 전체 부하직원을 과업지향적으로 이끌어 조직의 성과를 올리는데 효과적으로 동원하는 능력을 보인다. 여성이 현실 속에서 맺는 인간관계의 한계를 인정하고 호의적 평가를 기대하지 않은 대신에 제3자가 보아도 명백한
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것 이라 생각된다. 오늘날의 조직들이 이러한 목표의식을 너무 소홀히 생각하고 있는 것이 아닌가 하는 생각이 든다. 관계지향적 리더
[설문조사 사례] - 이종선, ‘따뜻한 카리스마’, p118, 2004, 랜덤하우스 중앙
과업지향적 리더
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율성 지표로는 직무수행 능력, 대인적 수완, 기민성, 계획화, 노하우 및 판단, 현재의 과업수준 등이 있다.
2)만족성 지표
리더십 유효성 측정요소로 가장 많이 활용되는 것이 구성원의 욕구역할기대에 대한 만족이다. 특히 최근에는 구성원의
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Crimson Tide (1995)
영화 소개
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“세계를 움직이는 3명의 최고 실권자는
미합중국 대통령, 러시아 대통령,
그리고 미핵탄두 잠수함의 함장이다”
Crimson Tide = ‘핏빛 조류’
영화
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과업지향적인 리더가 성과를 발휘할 것이라고 쉽게 생각하게 된다. 그러나, 닉 라일리는 카리스마적이지만, 과업 지향적이라고 하기에는 그의 리더쉽 스타일이 관계 중심형에 좀 더 중점을 두고 있다.
외국인으로서 한국에서 CEO를 한다는 점
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