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전문지식 1,582건

지 않겠다는 태도는 전체 부하직원을 과업지향적으로 이끌어 조직의 성과를 올리는데 효과적으로 동원하는 능력을 보인다. 여성이 현실 속에서 맺는 인간관계의 한계를 인정하고 호의적 평가를 기대하지 않은 대신에 제3자가 보아도 명백한
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  • 등록일 2007.02.09
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것 이라 생각된다. 오늘날의 조직들이 이러한 목표의식을 너무 소홀히 생각하고 있는 것이 아닌가 하는 생각이 든다. 관계지향적 리더 [설문조사 사례] - 이종선, ‘따뜻한 카리스마’, p118, 2004, 랜덤하우스 중앙 과업지향적 리더
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  • 등록일 2011.09.15
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율성 지표로는 직무수행 능력, 대인적 수완, 기민성, 계획화, 노하우 및 판단, 현재의 과업수준 등이 있다. 2)만족성 지표 리더십 유효성 측정요소로 가장 많이 활용되는 것이 구성원의 욕구역할기대에 대한 만족이다. 특히 최근에는 구성원의
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  • 등록일 2007.02.10
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Crimson Tide (1995) 영화 소개 ╋━━━━━━━━━━───────── “세계를 움직이는 3명의 최고 실권자는 미합중국 대통령, 러시아 대통령, 그리고 미핵탄두 잠수함의 함장이다” Crimson Tide = ‘핏빛 조류’ 영화
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  • 등록일 2015.02.10
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과업지향적인 리더가 성과를 발휘할 것이라고 쉽게 생각하게 된다. 그러나, 닉 라일리는 카리스마적이지만, 과업 지향적이라고 하기에는 그의 리더쉽 스타일이 관계 중심형에 좀 더 중점을 두고 있다. 외국인으로서 한국에서 CEO를 한다는 점
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  • 등록일 2008.03.24
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논문 3건

리더십 경영 8. 기업간 협력경영 Ⅳ. 마케팅환경변화에 대한 예측 --------------------------------[ 39 ] 1. 향후 기업의 마케팅환경변화에 대한 예측 2. 새로운 사업 분야의 탐색 결론 -------------------------
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  • 발행일 2008.11.17
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제 6 절 기술 경영 제 7 절 글로벌 리더십 경영 제 8 절 기업간 협력 경영 제 5 장 마케팅환경변화에 대한 예측 제 1 절 향후 기업의 마케팅환경변화에 대한 예측 제 2 절 새로운 사업 분야의 탐색 제 6 장 결 론 <참고문헌>
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  • 발행일 2010.12.04
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  • 저자
Leadership, 63(1). Emile Durkheim, trans. by Everrett K. Wilson and Herman Schnurer(1961), Moral Education : A study in the Theory & Application of the Sociology of Education trans, New York : the Free Press, p.18. Lickona, T.(1993). The return of character education. Educational Leadership, 51(3),
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  • 발행일 2016.02.22
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취업자료 113건

리더쉽을 경험하였고, 가진 재능을 펼칠 수 있었습니다. 입대하기 전에는 동기장을 했었고, 제대한 후에는 총무를 거쳐서 회장을 하였으며, 졸업 할 때 까지 리더를 했습니다. 2001년 겨울에 있었던 수양회에서는 기획부장을 맡기도 했습니다.
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  • 등록일 2008.01.10
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  • 직종구분 전문직
리더쉽을 발휘한 경험이 있으신가요? 22 상사가 부당한 일을 시킨다면 23 반드시 본인이 채용되어야 하는 이유 5가지만 말해봐요 24 언제 화가 나는가? 25 과정과 결과 중 무엇이 중요한가? 26 야근에 대해 어떻게 생각하는가? 27 조직간의 갈
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  • 등록일 2023.06.29
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 일반사무직
과업) 중 지원한 직무와 관련된 것을 하나 선택하고, 이를 해결하기 위해 노력했던 과정을 기술하시기 바랍니다. 4. 본인이 속한 단체에서 타인과의 갈등이 생겼던 경험을 간략히 기술하고, 그 갈등을 해결하기 위해 기울인 노력에 대해 기술
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  • 등록일 2025.03.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
관련된 본인의 가장 자신 있는 역량을 기술하고 이를 활용해 과업(과제)또는 문제를 해결한 경험을 기술하여 주십시오. 4. 입사 후 직무를 어떻게 수행해나갈 것인지, 전문가로 성장하기 위해 어떤 계획을 가지고 있는지 기술하여 주십시오.
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  • 등록일 2025.04.01
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  • 직종구분 일반사무직
관련된 본인의 가장 자신 있는 역량을 기술하고 이를 활용해 과업(과제)또는 문제를 해결한 경험을 기술하여 주십시오. 4. 입사 후 직무를 어떻게 수행해나갈 것인지, 전문가로 성장하기 위해 어떤 계획을 가지고 있는지 기술하여 주십시오.
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  • 등록일 2025.04.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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