|
리더십
리더십 이론에 대입한 박정희 대통령의 특성
［특성이론적 리더십］
◉ 리더십 이론 중 가장 오래되었으며, 다수의 사람들이 지지하는 학설
◉ 성공적인 리더들은 공통된 특징을 지니는데 선천적으로 리더의 자질을 타고
|
|
|
리더쉽>, 황소자리, 2007.
-김선봉 외, <조직행동론>, 민영사, 2000.
-이수도, <조직행동론>, 형설출판사, 2000.
-자네트 로우, <웰치에게 배운다>, 권오을 역, 조직혁신 연구소, 1998.
-존.P.코터, 김원석 허운숙 역, <마쓰시타의 리더십
|
|
|
리더쉽>, 미래경영개발연구원, 1996.
김성진, <독재자 리더쉽>, 황소자리, 2007.
김선봉 외, <조직행동론>, 민영사, 2000.
이수도, <조직행동론>, 형설출판사, 2000.
데일. E. 잰드, 최규장 역, <경영리더십>, 을유문화사, 1997.
자네트
|
|
|
만 가능했던 리더쉽은, 현재에는 많은 사람들이 다양한 사람들과 어울리고 포용함으로써, 스스로의 가치를 상대방과 함께 맞춤으로써, 함께 어울리는 리더쉽으로 그방향성이 전개 되고 있다. 그렇기에 21세기에는 독재자가 아닌 민주주의적
|
|
|
독재자가 되어 책임지고 결정할 줄 알았다라고 하는 부분에서 어느정도 약간은 권위주의적, 강자형 리더쉽도 약간은 섞여 있는 것 같았습니다.
비록 산악인 엄홍길의 리더쉽이 기업의 최고경영자 또는 최고의 CEO들이 말하는 리더쉽과 다소
|
|
 |
리더십과 추진력을 기를 수 있었습니다. 해결해야 할 큰 문제 앞에서 당황하지 않고 차분하게 대처하는 편이고 학우들의 의견을 준중하며수렴 할 줄 압니다.
책임감 : 제게 주어진 일은 끝까지 최선을 다해 이루어 내려고 노력합니다. 체육대
|
|
메뉴펼치기
