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눈에 보이는데...
4)경쟁이란 이름으로, 능력이란 이름으로...
5)옛 말에..
6)진실한 상도
2. 임상옥을 키운 홍득주의 리더십, 그리고 그의 멘토링
1)원칙에 따른 징계
2)돌봄과 보상
3)파격적인 인재 등용
4)지도자로서의 성품
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리더쉽의 이해
1)리더쉽이란
2)리더쉽의 개념
3)리더쉽에 대한 오해
2.리더를 강조한 이론
1)특성이론
2)행동이론
3.상황을 강조한 이론
1)피들러의 상황리더쉽 이론
2)Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십 이론
3)LMX 이론(Leader-Member Exchange T
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상웅 저 『 곡필로 본 해방 50년 』 한울
유병용 외 『 한국현대정치사 』 집문당
박규현 저 『뉴욕타임즈로 보는 격동의 한국현대사 』 21세기 영어연구회
박찬옥 외 『 미래 한국의 정치적 리더쉽 』 미래인력연구센터
이정식 저 『 한국 정
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상진 역, 청림출판, 2002
성공하는 기업들의 8가지 습관, 워튼포럼 역, 김영사, 1996
나는 어떻게 미래를 지배했는가, 김성기 역, 황금가지, 2001
세계를 변화시킨 기업, 고정아 역, 명진출판, 2002
미래 마케팅, 김정구 교보문고, 2005
생각 좀 하며 세
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진실한 마음에서 우러나오는 서비스 만이 고객의 마음을 움직여 진정한 의미의 충성고객을 만들고 소비자의 만족을 충족하면서도 기업의 목표를 동시에 달성 할 수 있는 궁극적인 마케팅이 가능 하다고 하였다.
좋은 서비스란? 고객이 몸으
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리더십 유형이 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 강제형(coercive) 리더십 유형은 부정적인 영향을 미치고 있다. 리더십 유형과 조직풍토와의 상관성에 대한 경험적 연구 결과를 보면 다음과 같다.
리더쉽
조직풍토
스 타 일
강제형
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상 타인의 권리를 보호하는 법, 정책 그리고 집행과정을 고양할 것이다.
넷, 나의 판단에 영향을 미칠 수 있는 개인적 감정, 편견, 적대감 그리고 우정 등에 치우치지 않고 진실, 정확, 그리고 인내심을 지켜갈 것이다.
다섯, 법 혹은 고용주나
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진실감으로 받아들여 형상화하기에 전심했다. 인간의 고뇌를 값진 것으로 여겼기 때문에 갈등의 사회를 질서화하려 하지도 않았고, 두려워하지도 않았다. 오히려 상섭은 갈등과 고뇌의 생태를 거짓없이 파악하여 정직히 기술하였던 것이다.
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상호의존이론의 대두 배경과 주요 내용
2.1.2 선행연구의 문제점과 상호의존이론의 의의
2.2 연구 방법, 범위, 한계 설정
2.3 개성공단에 대한 설명
2.3.1 개성공단사업의 개요
2.3.2 개성공단사업의 배경과 의의
2.4 분석
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상에 의존 한다. 이런 침잠의 세계를 잘 드러내기 위해 윌리엄스는 전통적인 관례를 벗어나 얼마든지 자유롭게 연출될 수 있다고 전제하고 인간의 내적진실에 접근하는 방법은 표현주의 특색인 작가 개인의 내부생명, 즉 자아(自我) ·혼(魂)
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상 진실하고 성실하게 일하며, 주어진 책임을 최대한 다합니다. 또한, 팀원들과 협력하여 목표를 달성하는 것을 중요하게 생각합니다.
2. 국립중앙의료원 지원 동기
저는 **(국립중앙의료원의 비전 및 가치관에 대한 공감)**으로 인해 국립중앙
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로 이 점을 반드시 유념하면서 자기소개서를 작성해야 할 것이며, 본인이 자기소개서 상에 기술한 내용을 반드시 암기 및 숙지하여 인사담당자와의 면접전형에서 질문과 답변 시에 그 진실성을 확인시켜야만 한다.
B. 자기소개서 작성 기본원
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진실한 만남과 깊은 유대를 가지게 됩니다. 그렇기에 지금 사귀고 있는 친구들 역시 오랜 시간을 같이 하고 서로에 대한 깊은 유대를 갖은 친구들입니다. 그렇기에 서로에게 진정한 충고나 서로에 고민을 거짓없이 말할 수 있기에 자신에 상
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진실한 대화 상대가 되어 드리고 주름진 손을 한번 더 잡아드리는 것이 진정한 봉사라는 것을 깨달았습니다.
5. 기타 특기사항
작년 휴학기간에 어학연수를 준비했으나 군에서 암호병으로 근무했기 때문에 20○○년 ○월까지 해외여행이 금
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경험 중 리더십을 발휘한 경험이 있다면 무엇이며 리더쉽을 발휘하여 성과를 창출한 경험을 기술하시오. [1,000자 이내]
4. 본인이 생각하는 자신의 강점/보완점과 주위 사람들이 자신을 어떻게 표현하는지 기술하시오 [500자 이내]
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