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한 용인술
리더십 유형
플러스 리더십
선동가형
인간중심적 리더십
민간 권위주의
귀족주의
카리스마
마이너스 리더십
행정가형
과업중심적 리더십
군부 권위주의
서민주의
카리스마
나. 전두환과 노태우 리더십 비교분석
전두환
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리더십 범주 내의 자기 희생을 세 가지 차원에서 정의하고 있다(최연, 2001). 첫째, 업무분장(division of labor) 상의 자기희생은 다른 업무에 비해 위험하거나 힘들거나 또는 기피되는 업무, 역할, 순번 등을 자청할 때 발생되는 희생이다. 둘째, 보
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역할을 담당하는 두 가지 관점입니다. 리더십은 비전과 방향을 제시하고 팀을 이끄는 데 초점을 맞추며, 관리는 자원과 프로세스를 효과적으로 조직하고 관리하는 데에 중점을 둡니다. 이 논문은 리더와 관리자의 특징을 비교 설명하고, 리더
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리와 리더십이 뒷받침되어야 한다. 특히, 조직구성원들이 업무에 전념할 수 있는 여건과 환경을 조성할 수 있는 리더십의 변화가 절실할 것으로 보인다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 신광영, 노동운동과 공공성, 문화과학, 제23호, 2000.
2. 최갑수, 서양에서
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리더십과 한국민주주의, 서울 : 나남출판
제임스 맥그리거 번스, 역사를 바꾸는 리더쉽, 지식의날개 Ⅰ. 지도자(리더)의 지도성
1. 전환적(변혁적) 지도성
2. 카리스마적 지도성
3. 문화적 지도성
4. 초지도력(superleadership)
5. 도덕적 지도
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리더십의 모델링이 되는 것”으로 모범보이기(modeling)는 슈퍼리더십의 필수적인 부분으로 리더는 부하들의 셀프리더십 개발을 위해 모범보이기 기법을 계획적이고 생산적으로 활용하여야 한다. 슈퍼리더십 역할에서의 모범보이기를 활용하
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더십의 요건을 갖췄다고 할 수 있다. 왜냐하면 의대 졸업 후 사회적으로 보장된 삶을 포기하고 자신의 도움이 필요한 사회적 약자에 대한 ‘섬김’과 ‘봉사’를 우선시 하는 윤리적 리더십을 발현했기 때문이다.
이를 변혁적 리더십과 비교
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리자의 개념
1) 리더(Leader)와 헤드(Head, Boss)와의 구별
2) 리더(Leader)와 일반관리자(general manager)와의 구별
2. 관리자에 관한 리더십 이론과 역할
III. 여성관리자의 리더십과 팀문화 연구의 방법
1. 리더(Leader)의 역할
2. 리더(Leader)의 책임
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리더의 적절한 역할과 행동에서 크게 좌우된다. 이러한 이유로 리더십을 효과적인 경영관리 그 자체와 동일시하는 경향이 있다. 이는 조직 내 리더십에 대한 관심 집중으로 이어진다.
Ⅳ. 참고문헌
김병호(2015). 변혁적 리더십과 적응수행 간
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리더 등영초」숙명리더십연구, Vol.2 No.-
이혜주,김계연(2002)「21세기를 위한 여성리더의 활용화 방안」생활과학논집, Vol.16 No.-
김양희,김홍숙(2000)「기업내 남녀관리자의 리더십 비교연구」한국여성개발원
강영숙(2012)「여성 리더십의 개발
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