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리프는 헤세(H.H esse)가 쓴 ‘동방 순례’라는 책에 나오는 Servant 레오(Leo)의 이야기 통해 서번트 리더십의 개념을 설명 주제 선정 동기
도입 배경
리더십 정의
리더의 특징
리더의 역할
사례
다른 리더십과 비교
장,단점
요약 및 결론
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리하게 된다.
- Garland, Jones & Kolodny
① 이별단계 - 집단목적 성취, 성원들의 새로운 행동유형 학습/평가의 시간
- 현상 : 퇴행적인 행동, 불안감, 노여움 표시, 종결 부정, 리더의 의존성, 예전에 버림받 은 감정, 거절당한 감정을 다시 경함.
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리라는 보장이 없기 때문에 더욱 중시되는 개념이다. 리더십은 조직의 나아갈 바를 제시하고 이끌어감으로써 조직의 미래를 개척하는 것이라고 할 수 있다. 그래서 리더십은 흔히 카리스마와 영감과 같은 특징적 언어들로 묘사된다. 그것은
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리드하는데 있어 구성원들의 합의에 의하기 보다는 오랜 경제 전문 관료로서의 개인적인 자질을 통해 영향력을 행사했고, 과격한 변화를 추구하지만 한편으로는 지극히 현실적인, 카리스마적 리더십의 특징을 고루 갖추었다. 또한 부하에게
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리더십. 익산:원광대학교 출판국
블레인 리(1999, 장성민 옮김). 지도력의 원칙. 서울:김영사
山岸俊男(2001, 김의철 외역).신뢰의 구조-동서양의 비교 서울:교육과학사 창현출판사.
스티븐 코비(김경섭·박창규 옮김,2001). 원칙중심의 리더십. 서
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리더십 유형이 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 강제형(coercive) 리더십 유형은 부정적인 영향을 미치고 있다. 리더십 유형과 조직풍토와의 상관성에 대한 경험적 연구 결과를 보면 다음과 같다.
리더쉽
조직풍토
스 타 일
강제형
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리더십의 유형이 조직문화에 미치는 영향”
제 5 장 결 론
본 연구에서는 ①우리나라 역대 대통령들의 정치적 행정적 리더십 특성과 국정수행능력을 비교해 보고자 하였다. ②과거의 정치적 리더십을 반영하고 새로운 정치적 리더십을 모색
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리더십. 익산:원광대학교 출판국
권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996
김우택, “조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한 연구 : 자
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리슨의 조직문화유형
<표 Ⅲ-1> 포스코의 확장기
<표 Ⅲ-2> 포스코와 주요 철강사의 비교우위 현황
<표 Ⅲ-3> 포스코 경영혁신의 특징
<표 Ⅲ-4> PI를 통한 변화모습(고객만족제고)
<표 Ⅲ-5> PI를 통한 변화모습(비즈니스 스피드 향상)
<표
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6> 상호저축은행의 자산건전성 10
<표 7> 예금은행과 상호저축은행 대출금리 비교 11
<표 8> 상호저축은행의 고객 세분화 상품 13
그림 차례
<그림 1> 총예금, 가계대출금 대비 상호저축은행 여수신 비율 9
<그림 2> ARS의 간소화 모형 예 23
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리고 '사회 사업가' 등. 그 중에서 특히 사회적으로 소외된 어려운 이웃에 따뜻한 사랑을 나누는 역할을 꼭하겠다는 학생의 다짐이 더욱 더 매력적입니다.
* 사회 전반에 대한 어느 정도 균형 잡힌 시각과 논리적 판단능력, 그리고 끊임없는
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리고 '사회 사업가' 등. 그 중에서 특히 사회적으로 소외된 어려운 이웃에 따뜻한 사랑을 나누는 역할을 꼭하겠다는 학생의 다짐이 더욱 더 매력적입니다.
* 사회 전반에 대한 어느 정도 균형 잡힌 시각과 논리적 판단능력, 그리고 끊임없는
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와 희생을 겪으며 자신의 리더십을 발전시키는 과정을 거칩니다. 이를 통해 용기와 인내, 학습과 성장의 중요성을 깨닫게 되었습니다.
이 작품에서 얻은 교훈은 현대 사회에서의 리더십과 성공에 대한 새로운 시각을 제시해주었습니다. 전통
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리더십 스킬간의 분명한 연계가 있어야 한다라는 기본방향 속에서 CJ의 리더십 엔진은 리더십 모델과 CJ가치에 근간을 둔다고 보았다. 이 리더십 엔진은 경영전략을 달성하는 경쟁우위 확보의 견인차 역할을 할 것이라는 전제가 내포되어 있
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리회사의 인재상에 적합하다고 생각하는지 기술하시오 (500자 이내)
■ 희망하는 직무를 기재하고 그 이유와 본인의 적합성을 지식/자신의 장기 비전/성격에 비추어 기술하시오 (1000자 이내)
■ 지금까지의 경험 중 리더십을 발휘한 경험
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