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인적자원개발만으로는 획득할 수 없는 레퍼런스를 획득한 전문가를 만들어 낼 수 있다.
6)사회복지행정론
조직에서 리더십의 중요성과 필요성에 대해서 토론해 봅시다
조직이 동일한 목표나 목적을 가졌을 때, 리더가 없다면 모두가 원하는
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리더십이 팀 효과성에 미치는 영향에서 팀 응집력의 매개 효과.\" 국내석사학위논문 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원, 2013.
윤선화. \"진성리더십이 서비스 지향적 조직시민행동에 미치는 영향.\" 국내박사학위논문 울산대학교 대학원, 2
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미치는 영향
1) 조직에게 미치는 영향
2) 구성원에게 미치는 영향
4. HR분야 인공지능이 도입에 따른 인적자원관리가 나아갈 방향
1) 경력 전환 및 평생학습
2) 리더십 개발 및 핵심인재
3) 조직 개발
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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리더의 커뮤니케이션, 커뮤니케이션북스, 2007
제임스 맥그리거 번스, 조중빈 역, 역사를 바꾸는 리더십, 지식의날개, 2006
이재규, 글로벌 지식사회의 지식경영학원론, 박영사, 2003
제프리 페퍼 현대경제연구원 역, 인적자원 관리, 21세기북스,
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사회적 태만 사이의 조직시민행동의 매개 역할에 관한 실증연구.\" 국내석사학위논문 성균관대학교, 2016. 서울
이명희, 정기수. (2021). 팀 리더의 퍼실리테이션 역량이 팀 효과성에 미치는 영향: 공유리더십의 매개효과. 한국콘텐츠학회논문지,
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리더는 기업이나 부서에서의 중요변화와 그들의 비전을 달성하기 위한 인적자원 관리에 치중한다. 이것이 바로 나의 변혁적 리더십이다. 99
참고문헌
김동배, 시민사회와 자원봉사, 학지사, 2005
오정수류진석, 지역사회복지론, 학지사, 2006
허
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리더는 기업이나 부서에서의 중요변화와 그들의 비전을 달성하기 위한 인적자원 관리에 치중한다. 이것이 바로 나의 변혁적 리더십이다. 99
참고문헌
김동배, 시민사회와 자원봉사, 학지사, 2005
오정수류진석, 지역사회복지론, 학지사, 2006
허
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리더십(2판). 서울: 대영문화사.
백기복, 『리더십 리뷰』, 창민사, 2016.
강문실김윤숙. (2021). 서번트 리더십과 혁신행동간 임파워먼트의 매개효과. 글로벌경영학회지.
장준호. (2010). 부하의 리더 수용의 선행요인과 효과 연구. 인문사회과학연
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리더십 이론을 보다 다양한 관점에서 발전시키는 계기가 될 수 있다.
Ⅲ. 결론
리더십 이론은 과거와 달리 다양한 관점에서 다루어지고 있다. 경영 뿐 아니라 인적자원관리의 측면에서도 리더십이 중요한 역할을 수행하고 있고, 개인의 리더
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인적자원개발론/ Jerry W. Gilley 외, 장원섭 역/ 학지사/ 2003
인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰/ 권대봉/ 원미사/ 2003
인간자원개발의 이론과 실제/ 김희수/ 원미사/ 2001
인적자원개발론/ 노남섭/ 한올출판사/ 2004
http://www.nhrd.n
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