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사람들이 개인적 행동에 근거해 판단을 내리면 내릴수록 달콤한 수식어에 황홀해할 가능성은 점점 더 줄어들 것이다.
지금까지 위에서 언급했던 내용들은 21세기에 성공하기 위해서, 가장 필요한 바람직한 리더쉽을 키우기 위한 방법이라 볼
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"내가 아는 히딩크의 모든것")
◈ 박종환식 축구'는 종말을 고했다. '병영문화' 허구 통렬히 깬 '히딩크 신화'(정성필 기자)
◈ 신화를 만드는 사나이(김재환 뉴스위크 한국판 기자)
◈ 히딩크 리더십의 성공요인(삼성경제연구소)
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1. 문 제 제 기
2. 연구 목적 및 방법
3. 연구 내용
1) 문헌조사
2) 1차 인터뷰
3) 설문지
4) 2차 인터뷰
4. 연구결과
(참고문헌)
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경영대학원 석사학위논문
이종찬, 최고경영자의 가치지향성이 조직문화와 조직효과에 미치는 영향, 연세대학교대학원 박사학위논문
문홍규, 호텔관리자의 리더십, 종업원의 직무태도 및 직무특성의 관계, 동의대학교대학원 박사학위논문
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최고경영자의 자질과 태도
1-2. 기본에 충실하고 신뢰를 바탕으로 한 Leadership
1-3. 핵심가치의 강조(`영혼이 있는 기업` 만들기)
2. 추종자(하급직원)이 바라보는 CEO 안철수-(인터뷰)
2-2. 설문조사
3. 안철수 리더십 성향분석
3-1 Super Leader
3-2
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사 및 견해를 끝맺고자 한다.
참고문헌
이명헌 경영스쿨
다음신지식 (조직행위론- 리더십이론과 리더십의 개발)
리더십의 이론과 실제 (이재윤| 학지사| 2001.09.05)
네이버카페 (이임정 교수 홈카페 cafe.naver.com/limjung)
네이버카페 (여성과정치(
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사, ‘조직행위론’ 11장
11)이창원저, 대영문화사, ‘새조직론’ 4장
12)사례참조 : http://www.samsung.co.kr/news/biz_print.jsp?contentid=123296
13)조직행위론, 송계충, 정범구 공저, 경문사 직무만족
리더쉽
팀제
동기부여(목표설정)
업적차원의
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현상들을 이해하고 실천하는 것은 이제 각자 자신의 몫이다. i) 살아있는 리더십 히딩크 신드롬
ii)히딩크 리더쉽과 벤처기업 CEO
iii)히딩크 리더십 배우자<삼성硏>
iiii) 히딩크 리더십이 말하는 것
[CEO칼럼]히딩크와 CEO선발
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측면에서 근본적인 차별성을 말할 수 있겠다. 1. 내게 도전을 주는 사람 ‘잭 웰치’
2. 1,2등이 아닌 사업은 그만두라
3. 세계적인 최고경영자, 잭 웰치의 성공비결
4. GE의 지식경영과 경영혁신
5. 잭웰치 회장에 대하여
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경영자들은 기업의 전반적인 관리에 관련된 정보를 수집 분석하여 중요한 의사결정을 수행해야 하는 업무에 많은 시간을 할애하고 있다. 또한 경영활동의 전문화 세분화로 인하여 해당업무에 대한 전문지식을 필요로 하고 있다. 이러한 이
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