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프로그램을 통해 경력단절 여성들이 구직활동을 하는 데 있어 자신감을 느끼고 당당한 발걸음으로 세상을 향해 도전하기를 바란다.
4. 출처 및 참고문헌
김종희. \"경력단절여성을 위한 셀프리더십 프로그램의 개발과 효과\" VOL.- NO.- (2014), 경
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리더십 척도 개발, 신라대학교 일반대학원, p14
2. 조윤희(2016), 교사가 인식하는 유아교육기관 조직문화와 조직몰입의 관계에서 기관 유형의 조절 효과 연구, 숙명여자대학교 교육대학원, p26-p30
3. 박찬옥 외 공저[2016], 영유아교육기관 운영관
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리더십 교육 프로그램 개발 사례: 리더십스쿨을 중심으로, 한국산업교육학회
박영렬 외 2명(2009), 글로벌 확장을 통한 포스코의 성장전략, 연세대학교경영연구소
포스코건설(2012), 포스코건설 R&D센타 소개, 한국건축시공학회
하상욱(2006), 지
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리더십 프로그램 개발 및 효과 연구.\" 국내박사학위논문 서울벤처대학원대학교, 2017. 서울
2) 한지은. \"자아개념을 주제로 한 그림책 연구.\" 국내석사학위논문 숙명여자대학교 디자인대학원, 2007. 서울
3) 노안영. (인간 이해 및 성장을 위한)
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리더십 프로그램 개발과 효과성 평가”, 서울기독대, 2007
- 이인선외, “인간행동과 사회환경”, 나남, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 은퇴시점부터 노년기에 이르기까지 사회적 발달
2. 은퇴시점부터 노년기에 이르기까지 인간관계의 중요성
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리더십을 위한 팀 촉진 능력을 개발 하는 것이다. 7급 이하 공무원은 혁신 실행자 과정으로서, 업무 실행자로 업무 혁신 역량을 강화하고 자기 성장을 위한 셀프 리더십을 함양하는 것을 목표로 한다.
질문
기업 교육 프로그램의 평가 방법에
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리더십을 고취하기 위해 '임원 역량개발 프로그램' 제도를 도입한 것이라고 한다. 이에 따라 지난 7월 1일부터 20일까지 전 임원을 대상으로 5박6일 동안 집중화 교육을 처음 실시했다. 선진 회사의 전략적 행동사례 분석과 임원 리더십 진단 등
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리더십스타일(리더쉽스타일)
Ⅵ. 경영자(경영인, 기업가, 기업인)의 실패
1. 독불장군
2. 과거집착
3. 천하무적
4. 즉흥주의
5. 관계무시, 관계의존
6. 책임회피
7. 자만주의
8. 비용주의
Ⅶ. 경영자(경영인, 기업가, 기업인)의 창업
1. 제1
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리더십 향상을 기대하였다.
- OJT 프로그램 도입
회사에 맞는 프로그램을 개발하여 신규입사자에 대한 직장에 적응력을 높여주어 이직률을 낮추고 자체 OJT 프로그램의 지속적 발굴과 유지를 위해 도입하며, 현재 신규입사자에 대한 교육훈련
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리더십생활기술 프로그램이 실제적이고, 효과적으로 적용되어야 한다. 만약 학교 내에서 자체로 리더십 교육의 실시가 어려울 경우, 이를 전문적으로 하는 리더십 연구기관 혹은 종교단체들과 네트워크를 구축하여 위탁운영하는 방법도 생
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