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leadership scale. Journal of Sport and Exercise Psychology, 2(1), 34-45.
Goleman, D., Boyatzis, R. E., & McKee, A. (2002). The new leaders: Transforming the art of leadership into the science of results.
Mainka, J., Lehmberg, S., Budelmann, H., & Kloft, H. (2013). NonStandard Fugeprinzipien fur leic
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리더십의 강화방안
1) 부하와의 논쟁을 피해야 한다.
2) 구성원에 대한 관심도를 제고한다.
3) 구성원을 어떻게 컨트롤할 것인가를 인지한다.
4) 고독을 이길 능력을 갖춘다.
5) 자기 개발에의 적극성을 갖는다.
6) 조직의 위험에 대한 예방조치를
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Leadership. New york : The Free Press, 1973.
Wolff, R.「지도자론」. 조동진 역. 서울 : 크리스챤 헤럴드사, 1971. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 리더십의 개념
Ⅲ. 리더십의 유형
Ⅳ. 성경에 나타난 리더십
1. 구약성경에 나타난 리더십
2. 신약성경에 나
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리더십 모형
2. 변혁적 리더십(transformational leadership)
변혁적 리더십은 부하(하위종업원)들이 자신의 이익을 초월하여 조직이익에 공헌하도록 동기부여하는 리더의 지도력으로 정의된다.
즉, 부하들의 욕구수준을 높여 더 높은 수준의 욕구인
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리더십이론의 본질에 접근하고자 하는 연구가 활발하게 진행되어야 한다.
1) G. Yukl & D.D. Van Fleet, 1992, "Theory and Research on Leadership in Organizations", In M.D. Dunnette & L.M. Hough's Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Palo Alto, CA: Consulting Psychologist Press
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리더십이론의 본질에 접근하고자 하는 연구가 활발하게 진행되어야 한다.
1) G. Yukl & D.D. Van Fleet, 1992, "Theory and Research on Leadership in Organizations", In M.D. Dunnette & L.M. Hough's Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Palo Alto, CA: Consulting Psychologist Press
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12. 낮은 객단가와 생산성
13. 형식적인 평가와 분석
14. 높은 감가상각 비율
15. 낮은 순이익
16. 비싼매가
Ⅲ. 호텔경영관리의 리더십(리더쉽)
Ⅳ. 호텔경영관리의 동향
Ⅴ. 호텔경영관리의 호텔경영관리자
Ⅵ. 결론
참고문헌
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리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여
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리더십이다. 현대사회복지에 필요한 유형과 그에 적합한 구체적인 행동을 실현한다면 우리 현대 사회의 복지는 보다 더 개선될 수 있다고 생각한다.
3. 결론
4차 산업혁명 시대라는 혁신적인 기술 개발과 같은 끊임없이 이루어지고 있는 변화
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리더십을 말한다. 변혁적 리더를 카리스마 리더와 비교할 때 카리스마 리더는 권위를 내세우는 부분이 있으나, 변혁적 리더는 부적 측면이 상대적으로 적으며 부하들에게로의 권한 위임과 부하의 역량 개발을 강조한다.
* 참고문헌
교육심리
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