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Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 사원관리
(1) 국제화교육
(2) 리더십개발 -> 조직의 발전
(3) 복리후생제도
2. 마케팅관리
(1) 정보화전략(E-BUSINESS 사업투자 및 새로운 전산시스템의 구축)
(2) 제품마케팅
Ⅲ.결론
:: 정보화 시대의 경영환경
:: 국
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리더십개발, 인재평가를 목적으로 도입
（1980년대 중반）
➢ 다면평가 결과를 급여에 반영
（1990년대 이후）
➢ 팀제 도입으로 인한 감독 범위 확대
➢ 다면평가에 내부/외부 고객을 포함 Ⅰ. 다면평가의 의의
Ⅱ
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리더십개발과 지역자원을 연계시켜야 한다.
노인 자살은 노인이 집안에 혼자 거주하면서 고독감과 삶이 힘들어서 선택하는 최종의 결정이다. 이를 방지하기 위해서는 무엇보다 관심의 문제라고 생각한다. 시설과 여가를 보낼 수 있는 대책과
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경영컨설턴트, 경영학자, 경영자로 일했다.
7년간 서강대학교 경영전문대학원 MBA과정에서 겸임으로 리더십개발론을 가르치는 동안 우수 교원으로 선정되기도 했다. 2014년 봄에 은퇴한 후 최동석인사조직연구소를 운영하고 있다.
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리더십개발 등에 주력해야 할 것이다.
물론 CIC제도가 성공적으로 정착하려면 CIC간의 협력을 통해 더 큰 성과를 창출하거나, 외부변화에 장기적으로 대응하는 노력도 게을리 해서는 안될 것이다. 톱 팀 코디네이터가 이러한 CIC간 코디네이션
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리더십개발과 동기부여를 위한 체계구축 등 제도적 뒷받침에 대한 연구가 필요하다. 또한 조직시민행동의 측면을 신입사원 채용시 면접자료로 개발 활용하는 방안 등 봉사와 배려의 사고가 몸에 배어있는 인재의 확보 및 육성이 중요하다.
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리더십개발, 노인학교 등 캠페인의 전반적인 프로그램 모두에 참가할 수 있는 기회를 주고, 이들 또한 SNS를 통해 기수별(캠프단 1기, 2기…)로 활동을 홍보하게 하여 캠페인에 대한 인지도를 높인다.
4) 가족의 날
매주 수요일을 가족의 날로 선
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리더십개발원)
http://www.sleadership.com/info3/71pds/공청회.hwp
여성의 정치 참여확대
http://www.myeongdeok.es.kr/technote/board/ksg0007/upfile/women_02.hwp
16대 총선을 통해본 여성의 정치세력화의 실상과 허상 (한양대학교 정보사회학과)
http://midas.hanyang.ac.kr/digital
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을 특징으로 하는 여성적 리더십이 위계적 구조와 권위적 의사결정에 의존하는 전통적 리더십 보다 유용하게 발휘될 수 있다고 주장하였다. 이러한 사실을 토대로 하였을 때 여성 리더십을 개발하는 것은 여성이 오늘날의 상황에 적합한 리
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리더십, 폴정 저, 아시아코치센터, 2005
* 성과 향상을 위한 코칭리더십, 존 휘트모어 저, 김영순 역, 김영사, 2007
* 리더십 개발과 훈련, 변상우 저, 청람, 2011 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 코칭의 의미
2. 훌륭한 코치가 되기 위한 조건
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