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코칭리더십, 폴정 저, 아시아코치센터, 2005
* 성과 향상을 위한 코칭리더십, 존 휘트모어 저, 김영순 역, 김영사, 2007
* 리더십 개발과 훈련, 변상우 저, 청람, 2011 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 코칭의 의미
2. 훌륭한 코치가 되기 위한
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코칭은 성과를 관리하기 위해 매일 매일 행해져야 하는 접근방법이다. 그래서 기업 내에서 코치로서 활동한다는 것은 관리자나 감독자가 종업원의 파트너가 되어 그들의 성과를 촉진시키는 사람이 된다는 것을 의미한다. 따라서 코치인 관리
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코치와 학습자는 서로 협력하여 더 나은 결과를 얻을 수 있다.
결론
Martens(2004)가 제시한 스포츠기술 학습의 3단계와 스포츠기술 지도의 4단계는 스포츠 코칭에서 매우 중요한 역할을 한다. 각 단계는 선수들이 기술을 효율적으로 학습하고, 그
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코칭을 하라.
HP의 전 회장 칼리피오리나는 언제나 마음에 혼란이 생길 때 마다 스스로에게 이 질문을 던졌다.
-나는 지금도 선택을 하고 있는가? 아니면 선택하기를 멈추었는가?
-나는 과거에 얽메여있는가? 아니면, 미래를 계획하고 있는가?
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코치법, 인간사랑 2007
조벽, 최성애 외 저, 내 아이를 위한 감정코칭, 한국경제신문사 2011
박성연, 김상회 외 저, 부모교육, 교육과학사 2014
연미희, 김진숙 저, 부모교육, 동문사 2015 Ⅰ. 감정 코치 프로그램의 의미
Ⅱ. 감정코치 프로그램
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