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(직무수행능력에 다른 차등보상)
(3) 우리 사주 제도
(4) 포상 제도
3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도
(1) 선택형 복리후생제도
(2) 유학제도
4. 포스코의 직무 수행 평가
5. 포스코의 컬트적인 조직문화
6. 창업자의 리더쉽
결론
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2) 학습 과정의 중요성
3) 태도의 형성과 변화
4) 동기 부여 이론의 기초
2. 조직 행동의 구성 요소 리더십, 특성 이론, 행동 이론, 관계 그리드, 상황적 접근
1) 리더십의 특성 이론
2) 리더십 행동 스타일 이론
3) 상황 이론의 기초
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리더십 유형은 바로 변화를 이끄는 변화지향적 리더십이다. 이러한 리더는 구성원의 다양한 의견을 수렴하며 개별 학습자의 요구에 부응하는 맞춤형 프로그램을 개발한다. 또한, 기술적 변화와 시장 환경변화에 적극 대처하여 새로운 교육
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리더십을 발휘하기 위해 청렴결백한 품성으로 일관했고 지적 개발을 게을리 하지 않았다. 이는 리콴유의 성공요인 분석 중 인성 리더십에서 도출한 리더십이다. 또한 국제적 감각 측면에서 리콴유의 성장 배경을 보면 알 수 있듯이 영국 식민
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) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
1) 직무만족도
2) 간호조직 내 의사소통과 직무만족도
3) 간호조직문화와 직무만족도
4) 간호사의 자율성과 직무만족도
5) 간호조직의 변혁적 리더십으로의 변화
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
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관한 연구 」(2 월).
·Standard & Poor ’s .1998 .DRI World Economic Outlook .Vol .1 . 1.문제제기
2.한국의 국가전략：진행중인 과거
3.한국의 현위치와 전략적 과제
4.쟁점을 통해 본 한국 국가전략의 방향
5.맺음말：아이디어 교환과 리더십
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리더쉽, 정치체제에 대한 일체감, 행정의 능률성 측면)
1) 인적자원활용에서의 리더십측면분석
2) 정치체제에 대한 국민의 일체감 측면분석
3) 행정의 능률성측면
3. 가시적인 목표달성에 치중한 측면( 행정부패와 관련한 한국
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리더십은 직원들이 자발적으로 헌신하도록 만들었고, 이는 현대그룹의 빠른 성장에 크게 기여했다. 반면 삼성그룹의 이병철은 기술 혁신과 체계적인 관리에 초점을 맞췄다. 그는 삼성의 기술력을 바탕으로 한 지속적인 연구 개발을 강조하며
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개발기구(OECD)의 회원국으로써 많은 활동을 하고 있다. 인도적 지원에서부터 평화유지군(PKO) 활동까지 국제 사회의 발전을 위해 다방면에서 활약 중이다. 여기서 말하는 국제 사회의 발전이란 무엇인가. 또한 한국을 비롯한 국가들이 개도국
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개발하거나 전략을 재정립하는 과제는 주로 조직에 관한 것이며 특히 리더십에 달려 있다. 조직 내 전략을 선택하거나 상쇄관계를 만드는 것에 대해 반대하는 세력들이 많기 때문에 전략을 선도할 명확한 지적 분석틀이 필요하다 나아가 전
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