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리더십의 모델
이와 같은 변혁적 리더십을 발휘하기 위해서 Bass는 지도자가 해야 할 역할과 과정을 종합적으로 개발하여 모델로 제시하였다.
변혁의 과정에 있어서 지도자의 역할을 보면, 첫째로 지도자는 부하의 욕구체계를 확대하고 그 수
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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명해 보았다. 인간관계적 팀워크란 조직의 팀원들이 상호 간의 신뢰를 바탕으로 관심을 가지고 대화하며 교류하는 과정을 말한다. 조직 사회에서는 구성원 간에 다양한 관계의 인간
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리더십유형에 따른 조직문화와 구성원의 직무성과관의 관계에 관한 연구. 강남대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 의의
2. 리더십의 기능과 유형
1) 리더십의 기능
2) 리더십의 유형
3. 조직문화의 특성과 기능
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개발
1. 역량중심 인적자원개발에 대한 이해
2. 역량 중심 인재 육성의 필요성
3. 역량중심 인재육성 체계 개발 및 활용
1) 제1단계: 사전 준비 단계
2) 제2단계: 포커스 그룹(Focus Group) 구성
3) 제3단계: 환경 분석 및 전략 과제 도출
4) 제4단계
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리더십(리더쉽) 연구배경
Ⅴ. GLOBE의 리더십(리더쉽) 연구계획
1. 4단계 연구계획
1) 1단계 : 척도개발과 타당성
2) 2단계: 정량적 측정
3) 3단계(정성적 연구)와 4단계(현장 및 실험실 연구)
2. 표본
3. 한국의 GLOBE 연구활동과 자료수집
4. 측
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리더십 특성에 대한 비교연구 -김영삼·김대중 대통령을 중심으로>>. pp. 1 - 105. Ⅰ. 대통령과 리더의 개념 및 역할
Ⅱ. 김대중 前 대통령 선택과 리더십 특성
Ⅲ. 김대중 前 대통령 성과와 리더십 특성 사례
출처 및 참고문헌
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리더십에 대한 중요한 리트머스 시험지가 될 것이다. 오늘날 리더들은 필요 이상으로 비대해진 조직을 축소하고 낭비를 제거하고 전환시키는 능력에 따라 포상을 받는다. 그러나 내일이 되면 리더들은 미래의 변화에 적합하도록 기업을 포지
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유형
Ⅱ 본론
1. ‘태경농산㈜’의 역량모델과 활용
(1) 태경농산㈜의 비전과 이념
(2) 태경농산㈜의 인재상
(3) 프로 태경인 역량모델
(4) 태경농산㈜의 핵심역량 개발과정과 방법
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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리더십이 조직시민행동에 미치는 영향. 숭실대학교 대학원 박사학위논문.
권봉안(2005). 리더십 유형, 조직특성 지각 및 직무특성과 직무스트레스, 조직몰입 이직 의도에 관한 연구. 경기대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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. 가볍게 보기에 너무나 재미있었던 영화였다. Ⅰ 서론
Ⅱ 여성 리더십의 이론적 접근
ⅰ 리더십 스타일의 남녀 비교
ⅱ 여성 리더의 특성
Ⅲ 리더십을 지닌 여성들
Ⅳ 결론
※리더십있는 여자되기
※금발이 너무해 - 영화읽기
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