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리더십에서 요구되는 자질과 행동을 모두 갖춘 인물이라 평가할 수 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 최근의 리더십 이론 중 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교하여 설명하고 두 리더십 중 하나를 선정하여 유명인(CEO, 연예인, 정치인, 종교인
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정치인, 연예인, 그리고 코미디언 등등 이제 미디어를 통해 등장하는 인물은 그 파급력에 있어서는 차이가 있을지언정, 모두 유명인이라 해도 과언이 아니다. 우리는 미디어의 이용자로서 그들의 의견에 쉽게 동조되지 않도록 주의를 기울여
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CEO 세종』, 휴먼비지니스, 2006.
김현식, 『세종, 소통의 리더십』
손성태, 『사장님, 소주 한잔 하시죠』
신인본경영의 원천, 창조적 경영자, 『Chief Executive』, Vol. 50, January 2007.
창조적경영자의 결단력, 『Chief Executive』, Vol. 52, March 2007.
상상경
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(1) 환경에 적합하고 적응적인 문화 -------------- 20
(2) 가치중심적 강한 문화 --------------------- 20
3. CEO리더십이 우리기업 조직 성과에 미치는 영향
4. 진정한 리더 우리 개개인이 조직의 리더 ---------- 21
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리더십의 성공사례 - 세계적인 CEO들의 리더십
1) 우물안에 있되 우물 밖을 생각하라
2) 매사 신중, 결단력 높고 인력관리 뛰어나
3) 한 발은 현재, 다른 한 발은 미래에
9. 시사점
10. 현대의 리더가 갖추어야 할 점
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