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20(1), 171-197.
3. 박영미. (2017). 대학생의 성격유형과 리더십생활기술의 관계. 사회과학논집, 48(2), 99-115. 1.
서론
2.
본론
1) 자신의 유형(ISTP)의 장점 및 단점
2) 자신의 유형(ISTP) 장점을 극대화하고 단점은 극복할 수 있는 방법은 무엇인
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/비공식 구조
- 집권형/분권형 구조
- 라인-스태프 구조
- 위원회 구조
- 동태적 구조 (프로젝트 조직(Task Force), 매트릭스 조직, 팀조직)
5. 사회복지조직의 유형
- 권력 형태
- 수혜자 유형
- 업무의 통제성
- 기술과 수혜자의 상태
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장이 되지 않아 피면접자가 불편함
면접자에 의한 구분
실무자 면접
-현업 부서의 실무자들이 지망자를 동료사원으로서의 적합성, 직무에 대한 지식의 적합성 등을 지녔는지 여부를 평가.
-같이 일할 사람을 선발한다는 마음으로 구체적 직무
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2008). 「싸이월드 운영자들에 의한 사이버 공간에서의 스킨에 관한 연구 -감정표현을 중심으로-」, 서울산업대학교 석사학위 논문. 55-56쪽
김미란, 성민정, 황장선(2011). 「싸이월드에 대한 소비자 인식, 해석 및 사용」, 소비자학연구 3-14쪽
황
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2005)「중소기업CEO의 리더십유형에 따른 직무만족과 직무성과간의 관계에 대한 연구」
(2) 민주형 리더십의 장단점
① 민주형 리더십의 장점
민주적 리더십은 참여적 리더십이라고도 하는데, 그 지향점은 조직의 효율성 향상에 있으며, 이를
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