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유형에 따라 일선종사원들의 직무만족에 어떠한 영향을 미치는가를 알 수 있기에 직업윤리와 가치관 확립에 주력해야 할 것이다. 둘째, 일선종사원의 참여 및 의견반영이 요구되며, 셋째로 비공식적 모임에도 관심을 가져야 하며, 수시로 종
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  • 등록일 2007.02.12
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리더십 유형이 조직유형성에 미치는 영향에 관한 연구 [구연원, 용인대학교대학원 박사학위논문] *호텔관리자의 리더십, 종업원의 직무태도 및 직무특성의 관계 [문홍규, 동의대학교대학원 박사학위논문] *호텔종사원의 직무안정과 직무만족
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  • 등록일 2010.09.24
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종사원)의 과제 첫째, 호텔경영관리자의 자기계발이 요구된다. 자신의 리더십유형에 따라 일선종사원들의 직무만족에 어떠한 영향을 미치는가를 알 수 있기에 직업윤리와 가치관 확립에 주력해야 할 것이다. 둘째, 일선종사원의 참여 및 의
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  • 등록일 2011.05.09
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리더십과 직무만족의 관계에 대한 인구통계적 특성의 조절관계 Ⅴ. 호텔종사원(호텔종사자)의 직무만족과 서비스품질 Ⅵ. 호텔종사원(호텔종사자)의 직무성과 Ⅶ. 호텔종사원(호텔종사자)의 긴급사항 사례 Ⅷ. 결론 및 제언 참고
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종사원(호텔종업원)의 직무만족 Ⅳ. 호텔종사원(호텔종업원)의 조직몰입 Ⅴ. 호텔종사원(호텔종업원)의 서비스품질 Ⅵ. 호텔종사원(호텔종업원)의 조직시민행동 Ⅶ. 호텔종사원(호텔종업원)의 긴급상황 사례 1. 화재의 유형 및 소화
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논문 69건

및 상사에 대한 신뢰의 매개효과. 한국통계학회 청쥔이, 한민영. (2005). 삼장법사처럼 인재를 경영하라 : 개인과 회사를 함께 성장시키는 신서유기 성공심리학. 랜덤하우스중앙 최정환. (2009). 연구논문 : 호텔 종사원의 상호관계행동이 조직
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리더십과 팀 분위기가 연구개발 성과에 미치는 영향”, 석사학위논문, 한양대학교. 11. 박안주(1999), “변혁적리더십이 직무만족과 조직몰입 및 직무성과에 미치는 영향\". 석사학위 논문, 전남대학교. 12. 이병길(1994), “리더십유형이 직무만족
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  • 발행일 2023.04.12
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  • 저자
원 정치학과. 박보식, (2014), 「리더십의 이론과 실제」, 22, 서울 : 대영문화사. 박광채, (2010), 「리더십 유형이 직무만족과 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구」, 석사학위논문, 고려대학교 정책대학원 도시 및 지방행정학과. 2. 정부간행물
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  • 발행일 2016.12.03
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및 홍보 등 지속적인 촉진활동, 재료 구매부터 판매 서비스까지의 소홀함이 없는 철저한 프로세스 과정, 청결하고 분위기 있으면서 세련된 물리적환경 조성, 종업원의 매너 있고 친절한 서비스 등 이러한 모든 마케팅전략이 하나도 중요하지
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  • 발행일 2009.03.19
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지도자의 자질 6.우리나라 경제 7.경기침체 8.도장경영 활성화 3.경기침체에 따른 태권도장 방안 1.지도자의 끊임없는 연구와 실천 2.프로그램 및 시설의 개선 3.수련생의 다양화 4.태권도 홍보 4.결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.12.10
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