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조직의 목표와 성과에 대한 실용적인 가치를 대체해서는 안된다는 것이다. 문제는 변혁적 리더의 고양된 이상을 어떻게 그리고 언제 측정가능한 과정으로 전개시킬수 있게 줄여나가는가를 결정하는 것이다.
Ⅲ. 결 론
바람직한 리더쉽 정립
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정체의식을 가지면 우리는 그를 사회화된 인간이라고 말한다.
그러나 인간이 반드시 기존의 문화에 의해 영향 받기만 하는 존재는 아니다. 인간은 다른 개인과의 관계를 통하여 집단이나, 조직, 그리고 하나의 지역공동체를 만들고 그에 따
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리더십
1) 개념
2) 윤리적 리더십의 중요성
3) 윤리적 리더의 행동 특성
4) 윤리적 리더십 실천을 위한 조직 내 여건
2. 효과적 리더십 모델
1) 효과적 리더십 모델 구조
2) 리더십 개발단계
3) 리더십 역량 개발과정
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리더십 상황이론
▶피들러의 상황모형
▶ 하우스의 경로-목표이론
▶ 리더의 행동
■ 리더의 특성
■ 리더십의 새로운 패러다임
▶ 상호작용이론
▶ 리더십 대체이론
▶ Transactional and Transformational Leadership
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리더십이 좋다는 생각과 함께 완벽한 리더십이라는 특정한 틀이 존재할 것이라고 생각하였으나 실제로 이는 우리의 현실에 반드시 적용되기에는 어려움이 있다는 것을 알 수 있었다. 기업이 처한 상황에 따라, 사회적인 상황에 따라, 조직의
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조직이라는 것이다.
Ⅳ. 참고문헌한인영, 가족복지론, 학지사, 2015김혜경, 도미향, 문혜숙 외 4명, 가족복지론, 공동체, 2014김규원, 가족 개념의 인식과 가치관, 가족학 논집, 한국가족학회, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 학자별 가족에 대한 정의
2
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분석
Ⅷ. 향후 기업문화의 내실화 방향
1. 조직구성원들의 공유가치
2. 기업과 직원이 공감할 수 있는 문화
3. 투명, 윤리경영으로 인한 종업원 의식구조 전환
4. 핵심가치 공유를 통한 바람직한 기업문화 형성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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리더십을 발휘하지 않는 유형.
2. 오하이오 주립대학 => 조종사의 리더십 행위에 대한 다양한 행동 스타일 설문연구.
- 구조주도 : 작업관계와 역할을 정의하고 조직화하는 리더행동을 의미.
- 고려 : 친절하고 따뜻한 관계를 만드는 리더행동
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정국\', \'현대사태\', \'의료대란\' 등 국정 전반의 난맥상에 처했고 이를 타개하기 위한 그의 정치력은 발휘되지 못했다.
5. 우리나라 역대 대통령의 리더십의 특징
한국 정치는 해방 이후 급격한 변화를 겪었다. 또한 역대 대통령의 정치적 성
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리더십은 거래적 리더십과는 달리 부하의 고차원적인 인정, 자유, 평등, 평화적인 요소에 가치를 부여하여 고차원적인 효과성을 끌어내는데 그 목적이 있다.부하들과 함께 조직의 목적을 공유하며, 창조적 변화를 위해 권력을 사용하는 리더
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