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리더십의 정의
2. 리더십 이론
3. 리더십의 중요성 및 역할
Ⅱ. 리더십의 성공사례
1. 마이크로 소프트의 성공사례
2. GM의 성공사례
3. GE의 성공사례
Ⅲ. 결론
1. 리더쉽의 특징
2. CEO 리더쉽의 10가지 행동원칙
3. 보고서를
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정동섭 『현대조직행동』(서울 : 삼영사, 2000)
8. 유혜민, 『리더십 유형과 조직전념도와의 관계에 관한 연구』
(서강대학교 대학원, 1998) Ⅰ 서 론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법
Ⅱ 본 론
1. 변혁적 리더쉽의 등장배경
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리더십 귀인 이론(Attribution theory of leadership)
4. 거래적-변혁적 리더십 이론(Transactional-Transformational Leadership Theory)
1) 거래적 리더십(Transactional leadership)
2) 변혁적 리더십(Transformational leadership)
Ⅸ. 변화지향적 지도성
1. 변화지향적 지도성
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2. 고전이론
3. 신고전이론
4 체제이론과 상황적응적 접근방법
5 조직군 생태이론
6. 인간관계론
7. 부성편성의 원리
8. 의사전달
9. 의사결정모형
10. 권력
11. 조직의 원리
12. 상황이론
13. 자원의존성이론
14. 갈등관리
15. 리더쉽
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정 및 교육경영의 이론과 실제의 탐구」,형설출판사, 2003.
김성수(2013), 리더십 성공학, 삼영사
김동석(2012), 학교환경 변화와 교장의 리더십, 교육개발
김혜정,「유아교육기관의 운영관리」, 양서원, 2008.
민경호(2011), 조직행동론, 무역경영사,
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정이 되며 실제로 나타나는 코치의 행동(actual behavior)은 코치의 특성에 의해서 결정이 되고 선수들이 선호하는 코치의 행동(preferred behavior)은 선수특성과 상황특성에 의해서 결정이 된다. 이 모형에서는 리더십의 효율성이 코치의 3가지 행동
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바람직한 것이 아니다. 정치지도자뿐 아니라 기업 경장자의 행동은 사회 분위기에 미치는 영향이 지대한 만큼 윤리적이고 청렴한 리더십을 발휘하는 것은 해당 기업의 발전과 국가의 품격을 위해 매우 중요한 역할을 하게 된다.
최근 기업의
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정하는 방법
ⓒ 근무성적평정을 활용하고 교육훈련을 실시하는 방법
ⓓ 유인기제 또는 보상체계를 활용하는 방법
ⓔ 팀워크체제를 활용하고 다른 구성원들에 의한 신뢰와 지지를 지렛대로 삼는 방법
ⓕ 조직의 의식, 언어, 동작, 설화 등 문
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바람직한 변화를 위한 실천방안
1) 외국의 사례
2) 바람직한 실천방안
(1) 성소수자 일반사회의 자긍심 회복
(2) 인권운동가의 지속적 배출
(3) 성소수자 인권단체끼리의 결속력의 강화
(4) 사회연대를 통한 인권운동의 확장
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조직으로부터의 지지 부족
④ 의사결정과 자율성 갈등
⑤ 협력적 환자관리
3) 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논의
① 능숙한 관리기능
② 통찰력 있는 리더십
③ 지지적인 분위기
④ 타인의 마음
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