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바람직한 기업이 되기 위해서 지속적인 노력을 기울여야 하겠다.
참고문헌
논문
1. 신 조직문화에 관한 연구, 2003년 12월, 정현동
2. 기업의 조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 2005 년, 이화형
3. 기업의 조직문화가 조직유
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조직 문화를 바꾸면 조직의 유효성을 높일 수 있으리라 생각한다.
※ 참고문헌
김광점 외 2인 공저(2006) : 조직행동론, 시그마프레스, pp.337-364
황규대 외 7인(2003) : 조직행동의이해, 박영사, pp.497-523
이창순(2006) : 조직-구조와 과정, 박영사, pp.24
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조직화와 학습이 이루어졌고 그러한 개념의 이론들이 나타나기 시작하였다.
새로운 조직이론.
앞으로 다가오는 시대는 IT와 BT의 발전으로 인간사회에 엄청난 변화를 가져올 것이다.
현재는 더욱 많은 정보수집과 합리적인 활용을 위하여서 te
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조직구성원들이 공감대를 형성하는 것이다. 따라서 비전은 특정 개인이나 소수집단에 의해 제시되는 것이 아니라, 전 사원 개개인의 비전과 리더의 비전 간에 끊임없는 대화를 통하여 형성된다.
▶ 팀학습
팀구성원들이 바람직한 결과를 얻
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조직을 움직이거나 운영 또는 정책결정을 함에 있어서 많은 어려움이 생길 것이며 나의 독선으로 비공식적인 국민의 의견을 수렴하지 않는다면 그건 독 재에 지나지 않을 것이다. 태양이라는 국가의 목표는 아마도 국가의 존속일 것이다. 즉
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바람직한 조직문화 달성의 성패를 핵심가치를 공유하고 한 방향
(비전)을 바라보는 것이 가늠한다고 할 때, 이는 커다란 문제점이 아닐 수 없다.
HP는 "커뮤니케이션의 부재"를 리더의 스킬이나 열정 부족이라기보다, 구조적인 것에 기인한다
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정문화의 전통은 기술문명시대과학화시대를 헤쳐 나가기 어려울 것이므로, 직관이나 감정보다 지성과 합리적 판단을 중시하는 과학주의적 행정문화를 창달해 나가야 한다.
□ 참고문헌
김병섭 외(2002), 『조직의 이해와 관리』, 대영문화사
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통과
3. 전자상거래(E-Commerce)의 활성화
4. 최근 기업들의 해외진출
Ⅴ. 홈쇼핑(TV홈쇼핑)의 이용방법
Ⅵ. 홈쇼핑(TV홈쇼핑)의 현황
1. 일반현황
2. 케이블 TV 홈쇼핑업 시장규모
Ⅶ. 바람직한 홈쇼핑(TV홈쇼핑) 전략
참고문헌
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조직을 움직이는 구성원들이 조직의 목표를 올바로 인식하여 효율적인 생산성을 창출하여 , 자기가 속해 있는 조직에 어떻게 기여할지를 생각하도록 하는 것이 대명제 가운데 하나이다. 조직의 문화와 제도 등 제반 풍토가 개인목표와 조직
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리더십
Ⅳ. 소극적 상황 적응형 - 노태우의 리더십
Ⅴ. 박정희와 노태우의 비교
① 경제
② 균등한 분배
③ 리더십
▶ 적극적-부정적 유형 : 이승만, 박정희, 전두환
▶ 소극적-부정적 유형 : 최규하, 노태우
④ 기타
Ⅵ. 바람직한 국
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