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리더십 (2) 카리스마적 리더십과 섬김의 리더십 3. 공공조직과 리더상 1) 리더십과 조직 활성화 (1) 조직의 성격 파악 (2) 업무수행 (3) 평가 및 커뮤니케이션 2) 공공조직의 적합한 리더상을 위한 실천적 방안 3)
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  • 등록일 2009.04.10
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리더십의 이론과 실제』, 부산: 경성출판사, 2017. 김영호, 『현대 리더십 이론과 실제』, 서울: 학지사, 2020. 한지훈, 「리더십 역량 개발을 위한 실천적 방안」, 『한국인적자원개발학회지』, 제25권, 2020, 87-102. 홍승희, 『리더십과 조직문화』,
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  • 등록일 2025.06.05
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리더십의 의미 1. 리더십의 개념 2. 리더십의 중요성 3. 리더십 유형 (1) 거래적 리더십 가. 거래적 리더십의 개념 1> 조건적 보상 2> 예외에 의한 관리 (2) 변혁적 리더십 가. 변혁적 리더십의 개념 1> 카리스마와 영감 2> 지적 자극 3>
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  • 등록일 2010.09.24
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실천적 의미가 있다. ● ● ● 6. 참고 문헌 1) 신승훈(2017), 타일러의 합리적 교육과정 모형에 의한 2009와 2015 중학교 음악과 교육과정 비교, 상명대학교 교육대학원. 2) 조숙경(2013), 만 5세아 초등학교 적응을 위한 리더십 프로그램 개발과 적용
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  • 등록일 2020.03.28
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이해하게 만들고, 구성원과의 신뢰 형성, 동기 유발, 자율성 확대라는 조직의 핵심 목표 달성에도 긍정적인 영향을 준다. 따라서 모든 리더는 고정된 리더십 스타일에 집착하기보다는, 끊임없이 구성원의 상태를 관찰하고 이해하며, 그에 맞
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논문 194건

양상…………………………………10 (1) 식민지 현실에 대한 전통의 질곡 …………………………………10 : 패러디 및 아이러니 (2) 현재적 삶의 조건에 대한 성찰의 약화……………………………11 : 알레고리의 강화와
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  • 발행일 2009.11.24
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다양한 특성을 확인 하는 것에 초점을 맞춘 것이다. 비록 초기의 특성이론은 리더십의 특성은 타고나는 것으로 보는 위인(great man)이론적 접근에 기초하고 있지만, 그 후의 특성이론은 비효과적인 리더와 구별되는 효과적인 리더의 특성이 존
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  • 발행일 2010.07.14
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리더십의 이론과 실제」, 22, 서울 : 대영문화사. 박광채, (2010), 「리더십 유형이 직무만족과 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구」, 석사학위논문, 고려대학교 정책대학원 도시 및 지방행정학과. 2. 정부간행물 (1992), 「노태우 대통령 정부 5
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  • 발행일 2016.12.03
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그마프레스, 2000. Erikson, Erik H. Childhood and Society. New York: Norton, 1950. ________. Identity: Youth and Crisis. New York: W. W. Norton, 1968. 2. 정기간행물 박아청. “여성의 자아정체감 형성에 대한 새로운 접근.” 한국심리학회지: 발달, 13권 1호 (2000): 115-126. ________
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  • 발행일 2007.10.01
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다양성을 핵심으로 하는 문단의 다양성으로 나아가는 바탕이 된 것이다. 그러므로 1920년대 중기의 문학이야말로 한국 근대문학의 본령을 여는 것이라 할 수 있을 것이다. ▣ 참고문헌 ▣ 권영민, 한국현대문학사1, 민음사, 2002 김윤식김현, 한
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  • 발행일 2010.01.15
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취업자료 1,898건

이외 대학시절의 다양한 활동(리더십, 봉사, 동아리, 연구, 취미 등)을 기술하고 그 경험이 지원하고자 하는 전공에 어떤 의미를 갖는지 기술하시오. 3.본교 편입학 후 학업계획 및 졸업 후의 진로 계획을 기술하시오. 4.기타 특기사항
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특징 분석과 그 효과 6.평론 6.1 일반독자들의 평가 6.2 긍정적인 평론 6.3 부정적인 평론 7. 느낀점 7.1 개인적인 감상 및 생각 7.2 책에서 얻은 교훈 8.결론 8.1 책의 가치와 의미 8.2 시대적 변화에 따른 책의 해석 8.3 이 책에 대한 SWOT분석
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리더십을 직접 경험했습니다. 동아리 활동은 소속감을 느끼게 해 주었고, 조직 내에서의 협력과 소통의 중요성을 몸소 체험할 수 있는 귀중한 시간이었습니다. 또한 법철학 스터디 그룹에 참여하여 다양한 의견을 조율하고 합의점을 도출하
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그리고 자활·자립을 실현할 수 있도록 구성원 모두가 다함께 최선을 다하며 전문성과 창의성 및 따뜻한 조직문화를 겸비해 나가기 위해 다솜복지회 사회복지사로 지원하게 되었습니다. 상호간 존중과 배려로 출근하여 만나고 싶은 즐거운
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이외 대학시절의 다양한 활동(리더십, 봉사, 동아리, 연구, 취미 등)을 기술하고 그 경험이 지원하고자 하는 전공에 어떤 의미를 갖는지 기술하시오. 3. 본교 편입학 후 학업계획 및 졸업 후의 진로 계획을 기술하시오. 4. 기타 특기사항
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