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리더십이론을 바탕으로 리더십 유효성에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 그는 연구가설로 ① 인구통계적 및 사회경제적 특성에 따라 변혁적 리더십과 거래적 리더십에 대한 유의적인 차이가 있을 것이다 ② 호텔관리자의 리더십 스타일
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특성상의 여성무용론
Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 노동조합
1. 조직 약화는 가장 주변적 집단에서 시작
2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
1. 근로기
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Ⅱ. 본론
1. 리더십의 행동이론과 상황적합이론의 개념과 특징
2. 두 가지 이론의 공통점 비교 분석
3. 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적합한 이론
4. 사회복지행정과 리더십에 대한 나의 견해
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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및 개념
4. 주요이론
5. 종속법칙
6. 실제에의 적용
Ⅱ. Skinner의 조작적 조건화와 교수-이론학습
1. Skinner의 생애
2. 조작적 조건화
3. 행동 분석의 단위
4. 조작적 조건형성의 특징
5. 행동의 통제원리의 현실적 적용
6. Skinner의 행
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분석 형태의 연구
2. 공시기간분석 형태의 연구
Ⅴ. 회계정보의 재무비율
1. 의사결정의 유용한 정보
2. 신용도 평가의 기초
3. 위험의 평가
4. 규모효과의 비교
5. 계약상의 제한
Ⅵ. 회계정보의 유상증자
1. 유상증자를 실시한다는 정
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