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그러한 리더를 존중하고 신뢰할 수 밖에 없을 것이다.
3. 참고자료
리더십 박보식 저 | 대영문화사 | 2014.02.14. 1. 리더십의 변화와 현재 현장에서 가장 필요로 하는 리더의 자질에는 어떤 것이 있으며 그 이유는 무엇인지를 기술하기
2. 조
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어떤 사람인가?)
※ 본질적으로 덕성이론은 선하고 가치 있는 인간이 되는 것에
대한 이론
▲ 윤리의 중요성
윤리는 리더십의 중심에 자리하는 이유
- 영향력 과정의 본질
- 추종자들을 고용하여 공동 목표를 달성하도록 해야 할 필요성
- 조
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인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 201
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어떤 사람이 공장을 방문했을 때 그것이 아주 활기찬 ‘산업의 현장’으로 비춰진다면 그것은 제대로 관리된 게 아니다. 효율적인 공장은 따분하다.
“스스로를 관리하라.”
근로자 스스로가 자신이 가장 크게 기여할 수 있는 곳을 찾아 일
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그들의 뜻을 거스릴 줄도 알아야 한다”고 주장했다. 이 또한 오늘날 목회자들이 귀담아 들어야 할 말이다.
그러므로 바람직한 목회자는 이론의 목회자가 아니라 배운것을 현장에서 실천하는 진정으로 섬기는 자로서의 리더십을 가진 목회자
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그리고 도전적인 인재상을 중시하는 교육
2. 현장성과 일상성에 근거한 구체적인 변화도모 교육
3. 재주와 요령보다는 기본(基本)과 근본(根本)을 강조하는 원칙중심의 교육
4. 다양성을 중시하고 더불어 함께 하는 삶을 실천하는
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어떤 인지과정(cognitive process)이 나타나는가에 대한 과정연구도 이루어져야 할 것이다.
참고 문헌
박원우(1999), 임파워먼트 실천 매뉴얼, 서울:시그마 인사이트 그룹
박종주(1999).현대사회와 리더십. 익산:원광대학교 출판국
권상술, “상사의
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리더십의 탐색」, 초등 교육학연구,
제12권 2호, 2005.12
이 설문지는 여러분들의 담임 선생님이 어떻게 학급을 관리하시는지, 그리고 그에 대해 여러분은 얼마나 만족하고 있는지를 알아보기 위한 것입니다. 누가 어떻게 설문했는지는 모두 비
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그리고 무엇보다 중요한 청소년 지도방법은 그들을 사랑으로 대하는 것이며, 청소년들은 그들의 가치관과 생활양식, 즉 그들의 시각에서 이해하도록 노력해야 한다.
이제 청소년을 바라보는 ‘의식의 전환’을 기초로 우리 모두 힘을 모아
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변화욕구를 통한 것이다. 이것의 움직임을 빨리 포착할 수 있는 사람이 시대를 이끌어갈 리더로서의 역량과 자질을 가진 사람인 것이다. 그러나 이것보다 더욱 부각되는 리더십은 따뜻한 감성ㅇㄹ 가진 조화를 추구하는 그것이다. 채만식의
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무엇인가요?
2. 지금까지 쌓아온 학업과 경력에 대해 말씀해 주세요. 어떤 경험들이 현재 지원하는 직무에 도움이 될 수 있을까요?
3. 이 직무나 회사에 지원한 이유는 무엇인가요? 이 직무가 본인에게 어떤 의미가 있으며, 회사에 어떻게
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무엇인가요?
2. 지금까지 쌓아온 학업과 경력에 대해 말씀해 주세요. 어떤 경험들이 현재 지원하는 직무에 도움이 될 수 있을까요?
3. 이 직무나 회사에 지원한 이유는 무엇인가요? 이 직무가 본인에게 어떤 의미가 있으며, 회사에 어떻게
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그 다음으로는 시간을 효율적으로 관리하였습니다. 과제와 일병행 시간 뿐만 아니라 자투리 시간을 효율적으로 관리하였습니다.
이처럼 저는 스트레스 받는 부정적인 상황을 긍정적인 상황으로 전환하는 역량을 가지고 있으며 부정적인 상
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무엇인가요?
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3. 이 직무나 회사에 지원한 이유는 무엇인가요? 이 직무가 본인에게 어떤 의미가 있으며, 회사에 어떻게
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무엇인가요?
2. 지금까지 쌓아온 학업과 경력에 대해 말씀해 주세요. 어떤 경험들이 현재 지원하는 직무에 도움이 될 수 있을까요?
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