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리더십의 특성론적 접근과 행동론적 접근 1. 리더십의 필요성과 리더십이론의 발전과정 1) 사회복지조직에서 리더십의 필요성 2) 리더십이론의 발전과정 2. 리더십의 특성론적 접근(특성이론) 3. 리더십의 행동론적 접근(행동이론) 4. 관리
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  • 등록일 2013.12.12
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리더쉽 유형  2) 허시와 블랜차드 상황모형과 리더쉽  3) 허쉬와 블랜챠드상황모형의 ‘성숙도’  3. 허쉬와 블랜챠드의 상황모형에 대한 평가   (1) 상황적 접근법의 효용   (2) 강점   (3) 비판   (4) 응용 2. 맥그리거 XY이
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  • 등록일 2014.08.25
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리더십 이론은 지도자 자신과 부하들이 동시에 인식할 수 있는 리더십 행태를 측정할 수 없다는 문제점이 있다. 다. 상황적 접근방법 상황적 접근방법은 지도자와 피지도자의 관계 속에서 상호작용을 중요시하고 특정 상황의 지도자가 다른
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  • 등록일 2004.07.28
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리더십이론에서 말하는 지시적 행동유형과도 유사하다. 둘째, 지원적 리더행동이다. 오하이오주립대학교의 연구에서 확인된 배려행동의 개념과 유사하다. 그래서 지원적 리더십은 친절하고 접근하기 쉽도록 하는 리더행동을 가리킨다. 셋째
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  • 등록일 2008.02.11
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리더십과 혼용하여 표현하는 경우가 많아 용어의 정확성에 혼란을 주고 있는 한편, 리더십을 정의하는 데 있어서 더 혼란스러운 것은 리더십을 연구하는 학자의 경우에도 각자의 접근 방법에 따라 다르게 정의하고 있다는 점이다. Ⅲ. 결론
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  • 등록일 2014.11.05
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논문 21건

리더십의 개념 ..........................................................................................5 2. 리더의 역할 ........................................................................................................6 제2절 정치 리더십의 이론적 접근 ..............................
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  • 발행일 2010.10.03
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리더십의 특성은 타고나는 것으로 보는 위인(great man)이론적 접근에 기초하고 있지만, 그 후의 특성이론은 비효과적인 리더와 구별되는 효과적인 리더의 특성이 존재함을 주장한다. 즉, 성공적인 리더는 분명히 다른 사람과 다르다는 것이다.
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  • 발행일 2010.07.14
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리더십의 개념 4 2.행정적 리더십의 유형 4 제 2절 행정적 리더십 연구의 접근 방법 8 1.전통적 리더십 이론 14 2.현대적 리더십 이론 19 제 3절 행정적 리더십의 결정요인 20 제 3장 인물로 알아본 리더십의 종류와 비교 제 1 절 역사적
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  • 발행일 2008.12.04
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리더십과 거래적 리더십이 부하의 임파워먼트에 미치는 영향-팔로워십을 조절변수로”, 서강대학교 석사학위논문, 1998 이상호, “변형적 리더십의 동기부여적 효과”, 인사관리연구, 1995 조병탁, “화이트칼라 성과측정 방법 연구”, 한국생
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  • 발행일 2010.01.31
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1. 「문화 CEO」의 감성리더십 발휘 2. 「문화」에 대한 전략적․실용적 접근 3. 「기업문화」에서 「문화기업」으로 관심 이동 4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시 Ⅶ. 결 론
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  • 발행일 2010.10.25
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취업자료 331건

리더십의 정의는 무엇이며, 이에 비추었을 때 자신의 강/약점을 기술해 주시기 바랍니다. 4.지금까지 협력을 통해 목표를 달성한 경험이 있다면 본인의 역할을 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. 5.본인의 비전과 함께 이를 달성
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1. 지원 동기 및 입사 후 포부 LS전선에 지원하게 된 이유는 제 개인적인 열정과 전문성을 발휘할 수 있는 이상적인 장소를 찾고자 하는 내적 동기에서 비롯되었습니다. LS전선은 케이블 및 소재 분야에서의 혁신적인 접근과 기술적 리더십으로
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리더십 스타일은 무엇인가요? 제 리더십 스타일은 협력적이고 지원적인 접근을 중심으로 합니다. 팀원들의 의견을 존중하고, 그들의 강점을 최대한 활용하려고 합니다. 또한, 목표를 설정하고, 팀원들이 이를 달성할 수 있도록 필요한 자원과
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리더십의 관계를 연구하는 학문적 접근을 통해, 혁신적인 조직 문화를 만드는 방법과 리더십이 조직의 성과에 미치는 영향을 분석하고자 합니다. 이를 위해, 다양한 조직의 사례를 연구하고, 특히 다양한 산업군에 적용할 수 있는 전략적 리
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  • 직종구분 기타
함께 복잡한 프로젝트를 성공적으로 관리하려면 효과적인 리더십, 명확한 의사소통 및 협업 접근 방식이 필수적이었습니다. 국민연금은 지속적인 발전을 중요하게 생각합니다. 새로운 기술과 금융 산업 발전에 대한 최신 정보를 어떻게 유지
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  • 등록일 2023.11.12
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