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리더십 유형이 리더십 유효성에 미치는 영향에 관한 연구」중앙대학교 산업경영대학원 석사학위논문
김경수,조용현,장준호(2007)「집단수준에서 상황적리더십이론의 검증」경영학연구
박재성(2006)「군 복무 동기부여 향상방안에 관한 연구
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리더십 특성에 맞도록 상황을 변화시키는 것이 더 효과적인방법이라고 주장하였다. 피들러의 상황적합이론은 LPC 측정도구의 타당성에 문제를 제기하기도 하고, 부분적으로 실증적인 연구들의 지지가 혼선을 빚고 있다는 지적도 있지만 리더
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리더십의 수직쌍 이론으로 리더는 하급자들을 각각 다르게 다루므로 그들 간에는 상이한 종류의 쌍관계가 형성되고, 이러한 차이나는 관계는 리더와 하급자의 지각에 영향을 주므로 리더십 연구의 초점은 특정한 리더와 하급자의 쌍, 즉 수
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판단된다. 간호조직 구성원을 위한 동기부여 사례
1.욕구단계이론
2.ERG이론
3.2요인이론
4.성취동기이론
5.X-Y이론
간호단위 내 리더십
1.3원론
2.오하이오주대학의 리더십연구
3.피들러의 상황적합성이론
4.상황대응리더십이론
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사용에 기초를 둔 형태
2) Likert의 네 가지 관리 시스템
3)매니져리얼 그리드(managerial grid)
4) 연속체로서의 리더십
리더십 연구의 역사적 전개와 방법
1) 특성이론(Trait theory)
2) 행위이론(Behaviotal theory)
3) 상황적이론
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