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멘토링이 현대 사회의 인재부족현상을 해결해 나가는 하나의 척도임을 알고 이를 실천해나가야 할 것이다. 1.1. 멘토링의 유래
1.2. 멘토링의 필요성
1.3. 멘토링의 인재개발 대안
1.4. 멘토링 상효유익
1.5. 멘토링 효과
1.6. 국내멘
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리더십에 관해 좀 더 많은 관심을 갖고 이에 대한 연구를 확대해야 할 것이며, 국내 기업들도 서번트 리더십에 대한 이해를 넓혀 나가야 할 것이다.
5) 리더십의 새로운 대안 멘토링(Mentoring)
조직의 유효성이란 조직 내 에서 주어진 자원을 효
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새로운 틀을 강력히 요구받게 된 것이다.
최근에는 초중고 재학생이나 이들 자녀를 둔 학부모들에게 역시 멘토링이 낯설지 않다. 한 포털사이트의 인터넷 모임 중에는 공부 뒤집기 클럽이라는 커뮤니티가 있는데. 공부를 뒤집자는 모토를 갖
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멘토링 운영 매뉴얼 - 류재석, 한국학술정보, 2008
멘토링 황금법칙 - 브래드존슨외, 권채령역, 웅진윙스, 2006
멘토링, 오래된 지혜의 현대적 적용 - 마고 머레이, 이용철역,김영사,2005
위대한 기업을 만드는 인재 멘토링 - 최병권, 새로운제안, 200
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선교
2) 하나님의 나라
3) 하나님과 목회자
4) 하나님과 회중
5) 하나님과 상황
6) 목회자와 회중
(1) 목회자와 회중
(2) 리더십의 관계성과 상황성
(3) 새로운 시대의 목회자 리더십
7) 목회자-회중과 상황
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