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리더십의 성공사례
( 룰라 다 실바, 야마다 아키오)
1. 리더십의 개념
1. 리더십의 개념
리더십은 비전 성취나 목적 성취를 위해 집단에게 영향을 미칠 수 있는 능력으로 정의할 수 있습니다.
Leadership
정의: 비전 성취나 목적
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야마다 아키오의 변혁적인 리더십을 본받아 비전과 목표를 명확히 하고 그것을 조직구성원들과 함께 공유함으로써, 구성원들과의 소통을 통한 인적자원관리의 제도와 체계를 구축해야할 것이다. 이는 그들에게 영감적인 동기부여를 제공하
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리더십을 보여주었다. 미라이 공업의 상황에 맞는 적절한 리더십을 행한 야마다 사장은 기업을 성공으로 이끌었다.
참고문헌
「야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만나다」야마다아키오 저, 김현희 역, 21세기북스, 2007
「괴짜 경영학 : 위대한
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중요성
Ⅱ. 본론① (대기업) - 미국 Apple사의 Steve 잡스
Ⅲ. 본론② (중기업) - 일본 미라이공업의 야마다 아키오
Ⅳ. 본론③ (공기업) - 한국 인천국제공항공사의 이채욱
Ⅴ. 결론 - 각 CEO들의 공통적 특징
Ⅵ. 마무리 - 참고자료
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리더십
\"감독으로서 몇 가지 철학이 있다.
중요한 건 팀을 위한 감독,
선수를 위한 감독이 되어야 하는 것\"
≪ … 중 략 … ≫
사례2
아마다 사장
≪ 사 진 ≫
[야마다 아키오] 사장의
사원 “자율적” 리
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