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경우도 흔적만 남기고 새로운 세대와 주인에게 이양된 것을 보면 더욱더 리더십의 절대적 모범은 없음을 다시 한 번 느낀다. 그럼에도 불구하고 우리는 리더십에 대한 연구를 멈출 수 없다. 좀더 나은 조직을 구성하고 성장 발전시키는 것이
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리더십
Ⅰ. 리더와 리더십
Ⅱ. 리더십과 집권성
Ⅲ. 리더의 요건
1. 목표설정의 기능이다.
2. 조직 재편성의 기능이다.
3. 명쾌한 의사전달에 의한 동기부여와 활력고취의 기능이다.
4. 목표구현을 위한 수단의 동원기능이다.
5. 과업
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구성원 개개인의 성장과 발전을 돕는다는 점에서 개인적인 만족감을 느낄 수 있고, 이는 결과적으로 조직의 성과 향상으로 이어진다.
다만, 변혁적 리더십을 실천하는 데 있어 몇 가지 고려해야 할 점이 있다. 첫째, 리더가 지나치게 자신의
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리더쉽 성공 요인과 요건들을 가지고 조직운영의 성공을 이끌어 내기를 바라면서 글을 맺을까 한다.
Ⅰ. 리더쉽은 무엇이고 왜 중요한가?
Ⅱ. 리더쉽에는 어떤 것들이 있는가?
Ⅲ. 리더쉽에도 좋고 나쁜 것이 있는가?
Ⅳ. 리더쉽이 좋고 나쁨에
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■ 어느 동네의 하루
ⅰ. 동리 1
ⅱ. 동리 2
■ 이장과 동리 주민의 관계
■ 이장의 리더십
■ 아름답고 살기 좋은 마을을 기원하며
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