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아침편지 “좋은 리더”
신뢰와 좋은 리더의 조건 / 김재희 / 벤처 스퀘어 Ⅰ. 리더십의 척도
Ⅱ. 리더십의 성공요소
Ⅲ. 리더십의 구분
? 좋은 리더십 나쁜 리더십의 대표적 사례
Ⅳ. 소망스런 리더십을 기대하며
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사례도 여럿이다.
노드스트롬이나 캠벨 스프가 대표적이다.
캠벨 스프는 2세들이 창업자의 열정을 잊었다.
사소한 다툼에 휘말리거나 너무 크게 외형을 확장하는데 치중했다.
비즈니스위크는 모토로라의 경우 경영능력이 소진된 경우로 분류
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좋은 평가나 나쁜 평가를 피해 보통의 평가점수를 매기는 경향
⑥ 시간적 오류: 쉽게 기억할 수 있는 실적이나 능력중심으로 평가하는데서 나오는 오류
⑦ 대비오류: 평가의 순서에 따른 오류
4) 고과면접
관리자가 부하직원의 수행력을 평가
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(사례)을 구체적으로 기술하세요. (20점)
참고문헌
1. 분석적 문제해결은 일반적으로 ‘문제정의’, ‘대안모색’, ‘대안평가’, ‘해결책 실행’의 4단계로 이루어집니다. 각 단계의 의미와 특징을 구체적으로 작성하세요. (10점)
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사례
1. 이 싸가지 없는 놈아
2. 너 정직하게 말 안 해, 잡아떼도 소용없어
3. 커서 뭐가 되려고 그러니?
4. 넌 어째 애가 그 모양이니
5. 난 너희들에게 너무 실망했다
6. 너 엄마 모셔올래?
7. 입 닥쳐! 저리가! 줄 맞춰!
8. 여기 장애인 있니?
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Research Quarterly for Exercise and Sport, 56, 15-24
Danielson, R, R.(1977). Leadership motivation and coaching classification as related to success in minor league hockey. In D. M. Landers & R. W. Christina(Edss.), Rsychology of motor behavior and sport. 1976(2). Champaingn. IL. Human Kineties Publ
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of motor behavior and sport. 1976(2). Champaingn. IL. Human Kineties Publishers 1. 서론
2. 본론
1) 태권도의 교육
2) 태권도의 역사
3) 태권도 수련
4) 태권도 지도자
5) 태권도가 “건강”에 좋은 10가지 이유
6) 기타자료
3. 결론
-참고문헌-
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리더십
안용규(2000). 태권도 역사ㆍ정신ㆍ철학. 서울: 21세기 교육사.
임상호(1993). 태권도 지도자의 지도내용에 관한 사례분석 연구.미간행 석사학위논문. 용인대학교 교육대학원.
고영복(1983). 한국사회의 발전과 사회학. 한국사회학, 17(1), 3-1
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사례분석 연구. 미간행 석사학위논문. 용인대학교 교육대학원.
오대영(2004). 태권도 관장의 변혁적ㆍ거래적 리더십이 사범의 임파먼트 직무만족에 미치는 영향. 미간행 박사학위논문. 경기대학교대학원.
최유리(2005). 태권도장 활성화를 위한
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Leadership and athletic performance. CHAPER Jounal, May-June, 15-21.
Chelladurai, P., & Arnott, M.(1985). Decision styles in coaching; Preferences of basketball players. Research Quarterly for Exercise and Sport, 56, 15-24
Danielson, R, R.(1977). Leadership motivation and coaching classification as
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부합되는지 사례
1.홈앤쇼핑(홈&쇼핑)지원동기
2.본인의 어떤점이 홈&쇼핑 인재상에 부합되는지 사례를 근거하여 기술
3.자신에 대한 SWOT분석
4.직무에세이(인턴, 아르바이트 등을 통한 본인 지원 직무관련 경험과 실패 극복 사례)
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좋은 결과로 이어졌던 경험을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
3. 갑작스럽게 발생한 주변환경의 변화에 대응하고 적응하기 위해 기존에는 생각하지 못했던 방법을 활용했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
4. 과거
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자기계발과 업무 성과 향상을 동시에 이룰 수 있도록 돕겠습니다. 1. 자기소개서(자신을 소개하는 내용을 형식에 구애받지 않고 기술)
2. 직무관련경험(직무관련 경험을 경력기간별로 맡은 업무에 따라 사례별로 구체적으로 기술)
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, 협업과 소통은 원활했는지를 함께 평가합니다. 또한, 자신과 팀의 성장을 위해 노력했는지도 중요한 척도라고 생각합니다. 저는 균형 잡힌 시각이 지속가능한 성과를 만드는 데 도움이 된다고 믿습니다. 1. 65선
2. 합격답안 제공
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사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀점을 기술해 주시기 바랍니다(띄어쓰기 포함 1,000자 이내).
성균관대 자체문항
4. 다음 중 하나를 선택하여 기술해 주시기 바랍니다.
(띄어쓰기 포함 1,000자 이내)
-본인의 성장환경 및 경험이 자
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