|
이론
Ⅲ. 동기
1. 동기의 정의
2. 동기이론
Ⅳ. 학습단계와 연습방법
1. 학습단계
2. 연습방법
Ⅴ. 피드백
1. 피드백의 개념 및 유형
Ⅵ. 응집
Ⅶ. 리더십
1. 리더십 이론
2. 다차원 스포츠 리더십 모형
Ⅷ. 불안
1. 불안의 개념 및 원인
2.
|
|
|
이론적 인간관이 바탕이 되어야 함)
경제적·인간적 보상체계의 혼용, 민주적 리더십, 분권화와 권한의 위임, 비공식적 조직 의 활용, 자기평가제도, 목표에 의한 관리 등이 효과적임.
5.Z이론 제 5 장 경찰작용의 내용
제 1 절 경찰하명
|
|
|
리더십 개념, 신비주의 또는 영지주의에 기초한 초월성 추구, 대중의 성자숭배와 주술관행, 이슬람 개혁주의의 적극적인 사회참여는 모두 이 시기의 유산이다. 더불어 비이슬람적 양식과 문화와의 끊임없는 교류 역시 이 시기의 유산으로 볼
|
|
|
경영학의 기본적 이해
Ⅰ. 경영학의 의의
Ⅱ. 경영학 접근방법의 변천
1. 고전적 접근법
2. 행동과학적 접근법
3. 시스템 접근법과 의사결정론
가) 시스템의 의의
나) 시스템접근법
다) 모형
라) 의사결정과정
4. 상황이론 접근법
|
|
|
이론
2) 치료목표
3) 치료원리
6.집단상담
(1) 집단상담의 정의
(2)집단 상담의 목표
(3) 상담 집단의 특성
(4) 집단 상담의 준비 및 구성
1) 집단 구성원의 선정
2) 집단의 크기
3) 모임의 시간
4) 물리적 시설
5
|
|
|
이론
1. 테일러의 과학적 관리법
2. 페이욜의 관리관점론
Ⅱ. 인간행동이론
1. 인간관계론
2. 행동과학의 전개
1) 맥그리거의 X, Y이론
2) 아지리스의 미성숙, 성숙이론
3. 조직론
Ⅲ. 시스템이론
1. 시스템이론의 배경
2. 시스템의
|
|
|
이론과 적정수준이론으로 설명하라.
5장 주의집중과 운동 수행
1.주의집중의 개념에 대해 설명하라.
6장 집단의 응집력
7장 리더십과 스포츠
1.동서양의 리더십차이를 설명하고, 스포츠에서 리더십 행동에 반영될 수 있는 한국 문화의
|
|
|
현실적인 대안을 제시하여도, 공무원들이 이들 집단에 대해서는 공개적으로 불만을 제기하지 못하는 것은 정부에 대해 무지한 일반인들에 의한 지지를 받고 있기 때문이다. 행정학의 미래는 이제 독립된 위치에서 우리나라의 개혁과 발전을
|
|
|
발전방안
1. 주력사업 중심의 창의력 발휘
2. 시민사회 단체간의 갈등조정
3. 재정자립과 회계 책임성
4. 리더십 교육과 인재개발
5. 정부의 간접지원 다양화
6. 시민사회 발전지원법 제정
7. 정부의 시민사회발전 지원전략
Ⅶ 결
|
|
|
발휘하라.
(19) 모든 방법이 소용없을 때 사용하는 방법.
(20) 칭찬과 감사의 말로 시작하라.
(21) 미움을 사지 않고 비평하는 방법.
(22) 사람들을 성공으로 이끄는 법.
(23) 상대방의 체면을 세워주어라.
(24) 개에게도 좋은 이름을 주어라.
(25)
|
|
메뉴펼치기
