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리더십을 배워나간다면 자아정체성, 확고한 자신감, 그리고 합리적인 의사결정, 능력과 조직 관리기술 등 조직에 적응하며 살아갈 수 있는 능력을 키워 나갈 수 있을 것이라 여겨진다.
위와 같이 리더가 다른 구성원을 섬기는게 서번트 리더
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SK의 선수 개개인의 능력은 김성근 식 지도 아래 이미 상당한 수준에 다다랐기 때문에 이미 SK 구단이라는 조직은 스스로 알아서 잘 할 수 있는 능력을 갖추고 있다. 그러므로 이 조직의 발달 단계를 상황 대응 리더십 모형에 대입해 볼 때 최고
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TQM의 사전적 정의
2. TQM 사례 (SK networks 사례조사)
가. 언론의 SK의 TQM 사례내용
나. “SKN 다이나믹”
사례(1)
경인본부 신규개발TF팀
사례(2)
Servant Leadership 실천을 위한 작은 변화
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사례
1. 삼성, 현대, LG, SK 의 fun경영
Ⅳ. 해외 기업들의 fun 경영
1. 컨테이너 스토어 기업
2. 사우스웨스트 항공사
3. 독일 의료 기업체 ‘비브라운’
4. 미국 전자제품 서킷 시티
Ⅴ. Fun 경영의 결과와 결론
1. Fun 경영의 성과
2. Fun
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리더십, 경문사, 1989.
김종진, 리더십과 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향, 충북대학교 박사학위논문, 2005.
명성훈, 창조적 리더십, 서울말씀사, 2000.
박형순, 변혁적 서번트 리더십, 쿰란출판사, 2004.
이평원, 행정조직의 이해, 책과 공간, 20
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