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리더십으로 기업을 설계해 나갈 것인지에 대해 결정하는 것도 매우 중요한 작업이 될 것이다. 그렇기에 우리는 4가지의 리더십 유형에 대해 살펴보았다. ‘변혁적 리더십’, ‘감성이슈 리더십’, ‘전략적 리더십’, ‘서번트 리더십’의 유
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리더십과 리더 역량이 효과적 조직 행태에 미치는 영향. 국민대학교 대학원 박사학위논문.
이창준(2007). 카리스마적 및 감성적 리더십이 팀 구성원의 정서와 팀 효과성에 미치는 영향에 관한 연구. 아주대학교 대학원 박사학위논문. 1. 훌
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리더십 스타일과 조직유효성 간의 관계: 카리스마적 리더십과 거래적 리더십의 상호작용 효과. 대한경영학회지, vol. 21(4).
최범호·정현우·류태모(2015). 상사의 변혁적 리더십이 부하의 셀프리더십과 혁신행 동에 미치는 영향. 한국인적자원관
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리더십과 followership간의 적합성이 조직유효성에 미치는 효과: 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교, 인사관리연구(한국인사관리학회), 24(2), 87∼115.
백기복(2000), 이슈리더십, 창민사, 서울.
백기복(1994), 조직행동연구, 법문사, 서울.
백기복·김
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리더십 유형
(2) 허시와 블랜차드 상황모형의 구성원 성숙도 단계
(3) 허시와 블랜차드 상황모형에 따른 리더십 적용
(4) 허시와 블랜차드 상황모형에 대한 비평
(5) 자신이 속한 부서 구성원 특성 및 구성원의 성숙도
2. 자신이 속해 있는
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