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조셉 그레니를 선택한 이유
2. 본론
2. 조셉 그레니 소개
- Vital Smarts社의 설립 배경
- 조셉 그레니의 저서 BEST
3. 조셉 그레니가 말하는 리더십
①`CEO는 결정하는 사람이기보다 직원을 변화시키
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Ⅳ. 잠재와 지식기반사회
Ⅴ. 잠재와 심리검사
1. 직무 능력 검사
2. 직업 성격 검사
Ⅵ. 잠재와 산림생태공원
Ⅶ. 잠재와 잠재적 대가
1. 전형적인 잠재적 대가인 보상에 대한 연구
2. 즐거운 학습과 일 같은 학습
참고문헌
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리더십연구의 새로운 패러다임 네 가지를 대략적으로 살펴보았다. 이슈리더십, 서비스리더십, e-leadership, 그리고 퓨전리더십 등이 그들이었다. 이들은 아직 구체적인 실증연구가 충분히 발표되지는 않았으나 기본적 개념의 타당성에 있어 학
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리더십 이순신처럼 생각하고 행동하라. ( 2008.6 , 전도근, 김형준 공저, 무한)
이순신 장군의 전략적 리더십 ( 2010.11, 박상만)
충무공 정신과 이순신 리더십 ( 2010.11, 윤세한)
이순신 리더십 ( 2011.2, 이성우)
충무공 이순신의 리더십 연구 ( 2005, 허
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리더십이 더 유의미하게 나타나며 거래적 리더십은 더 적게 나타난다고 하였다. 그 밖에 Rosener 의 연구에서도 남성들이 여성들보다 더 빈번히 거래적 리더십 유형을 보인다.
ㄹ. 여성리더에 대한 편견
여성리더는 두 가지 기준으로 평가받는
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