|
인력계발
-한무제의 접근법-
한무제는 누구인가?
━━━━━━━━━━─────────
≪ 그 림 ≫
• 기원전 156-89
• 중국 한나라 다섯번째 왕
• 중국 역사상
가장 오랜 기간 통치
• 위
|
- 페이지 27페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2011.11.23
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
마인드
(2) 인사시스템
(3) 조직 문화
(4) 참여해 이끄는 변용의 리더십
(5) 한 발 앞선 혁신
(6) 윤리 경영과 투명 경영
(7) 사회적 책임 경영
3. 조흥은행과 합병
4. 최근의 신한은행과 앞으로의 과제
(1) LG카드 인수
(2) 자본시장 통합법
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2008.08.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
리더십의 확보는 전 여성의 인력을 국력화 함으로서 국력을 배가하는 효과를 나타낸다. 차별로 생기는 여성문제에 눌려 사장되는 고급의 여성인력이 그대로 국력으로 기능하게 되는 것이기 때문이다.
다시말하지만 여성이 정치적 방관자로
|
- 페이지 13페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2007.01.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
리더십스타일(리더쉽스타일)
Ⅵ. 경영자(경영인, 기업가, 기업인)의 실패
1. 독불장군
2. 과거집착
3. 천하무적
4. 즉흥주의
5. 관계무시, 관계의존
6. 책임회피
7. 자만주의
8. 비용주의
Ⅶ. 경영자(경영인, 기업가, 기업인)의 창업
1. 제1
경영자 기업가, 경영인 기업인, [경영자]경영자(경영인, 기업가, 기업인)의 개념, 종류, 경영자(경영인, 기업가, 기업인)의 역할, 리더십스,
|
- 페이지 16페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2013.08.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
리더십
6. 고재방, 국가 인적자원 개발 비젼, 2001
7. 모리모토 아키후미, 인재관리 역할주의로 개혁하라, 2001 I. 서 론
1. 기업선정 이유 및 조사방향 ------------------ 02
2. 기업현황 및 목표 -------------------------- 03
II. 본 론
1. 한전의 인력확
|
- 페이지 35페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2009.06.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|