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리더십. 창민사.
Peter G.Northouse 저, 김남현 역(2005). 리더십. 경문사.
오석홍(2018). 조직이론. 박영사.
허문구·문상미(2010). 인적자원관리가 지식공유에 미치는 영향. 지식경영연구, 11(2).
이정환,박한규(2013). 진정성리더십 효과 요인에 관한 통
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리더십을 발휘하는 직장으로의 이직은 선택할 것이며, 향후 필자가 리더가 된다면 합리적이면서 공정한 서반트 리더로서 적극적으로 활동할 것이다.
[참고문헌]
·서의석 저, ‘진정성리더십이 창의성과 조직몰입에 미치는 영향: 중소기업연
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리더십이 조직유효성에 미치는 영향」경기대학교 대학원 박사학위논문
윤정구(2012)「소크라테스가 세상의 리더들에게 묻다. 진정성이란 무엇인가」한언
장철주(2014)「중소제조기업에서 최고경영자의 진성 리더십이 직무성과에 미치는 영
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리더십’이며, 둘째, 치열한 훈련과 성찰을 통해 품성을 만들어가는 사람이고, 셋째, 지속 가능한 성과를 추구하며, 넷째, 끊임없이 성찰하고, 학습하는 사람을 의미하며, 다섯째, 리더십의 씨앗(진성리더)과 토양(진정성 있는 조직)간의 상호
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진정성 넘치는 ‘진성리더(Authentic Leader)의
시대에 대한 열망이 표출되고 있는 시대.
2. 진정성이 결여된 리더의 폐혜를 경험한 한국적 상황
(1) 청렴성이 결여된 고위 공직자들로 인한 사회 갈등 및 리더십 추락.
(2) 사회적 파
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진정성있는 목소리를 듣고 최고의 서비스로 고객을 모시는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 저는 대학교에 입학할 때 부터 경제토론동아리에 들어가서 금융분야 뿐만 아니라 사회전반에 관련된 이슈를 가지고 항상 토론하였고 관심을 보
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리더십도 없습니다. 하지만 모든 인간관계에서 먼저 상대방을 이해하려고 노력함으로써 진정성을 가지고 마음을 여는 것이 저만의 방식입니다. 팀원들 개개인을 이해함으로써 신뢰를 쌓고 그 신뢰를 바탕으로 이루어진 팀워크는 자연스러운
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진정성 있는 대인관계를 맺기 위해서는 신뢰가 바탕이 되어야 한다고 생각하여 행사가 있거나 필요할 때만 연락하는 것이 아니라 일상적으로도 자주 교류하려고 노력하였습니다. 얼핏 일상적 소통과 교류로 보일 수 있지만 이런 것들이 차곡
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리더십”을 발휘할 수 있었습니다. 또한 4학년 1학기 때는 어학연수를 결정하게 되면서 6개월간 미국에서 타지생활을 하며 작은 일에서부터 큰일까지 스스로 결정하는 법을 배울 수 있었고, 더불어 다양한 사람들과의 만남을 통해 글로벌 마
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리더십은 리더라면 누구나 쉽게할 수 있을 것 같은데요?
답변 예시) 그렇습니다. 많은 학생들이 비슷한 성과를 냈지만 저는 여기서 조금더 차별화를 주기 위해 ‘주제별 발표 매뉴얼’을 동아리 친구들과 공유하여 다양한 주제로 발표 상황이
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