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리더십. 창민사.
Peter G.Northouse 저, 김남현 역(2005). 리더십. 경문사.
오석홍(2018). 조직이론. 박영사.
허문구·문상미(2010). 인적자원관리가 지식공유에 미치는 영향. 지식경영연구, 11(2).
이정환,박한규(2013). 진정성리더십 효과 요인에 관한 통
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리더십을 발휘하는 직장으로의 이직은 선택할 것이며, 향후 필자가 리더가 된다면 합리적이면서 공정한 서반트 리더로서 적극적으로 활동할 것이다.
[참고문헌]
·서의석 저, ‘진정성리더십이 창의성과 조직몰입에 미치는 영향: 중소기업연
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리더십이 조직유효성에 미치는 영향」경기대학교 대학원 박사학위논문
윤정구(2012)「소크라테스가 세상의 리더들에게 묻다. 진정성이란 무엇인가」한언
장철주(2014)「중소제조기업에서 최고경영자의 진성 리더십이 직무성과에 미치는 영
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리더십’이며, 둘째, 치열한 훈련과 성찰을 통해 품성을 만들어가는 사람이고, 셋째, 지속 가능한 성과를 추구하며, 넷째, 끊임없이 성찰하고, 학습하는 사람을 의미하며, 다섯째, 리더십의 씨앗(진성리더)과 토양(진정성 있는 조직)간의 상호
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진정성 넘치는 ‘진성리더(Authentic Leader)의
시대에 대한 열망이 표출되고 있는 시대.
2. 진정성이 결여된 리더의 폐혜를 경험한 한국적 상황
(1) 청렴성이 결여된 고위 공직자들로 인한 사회 갈등 및 리더십 추락.
(2) 사회적 파
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