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필요한 자성의 요건으로서 용기 ·의지력 ·마음의 유연성 ·지식 ·고결한
성품을 지적하였으며, 특히 공정과 성실함을 끊임없이 간직함으로써 부하에게 신뢰를
받는 일이 중요하다고 하였다. Intro
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철학
배울점
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경영은 경영 혁신이 아닌 문화 혁신에 가깝다. 이곳에서 근무하는 인력들은 대부분 인사 전문가들이다. 그들은 이 회장의 경영 철학을 분석하고 체계화해 임직원들에게 공유하는 역할을 한다. 이건희 회장의 ‘메기론’, ‘1등과 2등의 차이
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철학
1200
경영학 1. 소개의 글
2. 인력 중시 경영
3. 끊임없는 변화를 추구하는 경영진
4. 일등주의
5. 자율경영 철학
6. 과감한 투자결정
7. 초일류를 향한 승부욕
8. 비전으로 이어지는 통찰력
9. 엔지니어 이건희
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아주 큰 관심을 가지고 그로부터 가치를 창출할 때 를 말한다.
예)삼성그룹은 인재 중심형 기업이다. .21세기 경영자의 리더십 유형
.내가 추구하는 리더십
.이건희 회장의 경영철학 내용들
.내가 보는 이건희 회장의 리더십
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경영사학회
◇ 장리나(1999), 신격호의 비밀, 한국외국어대학교 Ⅰ. 롯데그룹 신격호회장
1. 경영스타일
2. 삼불(三不)
3. 경영철학
Ⅱ. 삼성그룹 이건희회장
1. 질적 경영의 4가지 의의
2. 삼성 정신문화연구소
3. 용어를 통해 본 이건희
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