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듬고 이끌어주면서 리더의 면모를 보여주셨던 것 같다. 피들러는 상황적 변수를 직위나 과업의 구조화, 리더와 직원과의 관계, 리더의 유형 등을 설정하였는데, 피들러가 언급한 상황 외에도 과업의 난이도나 직원의 성숙도와 같은 변수 역시
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  • 등록일 2017.09.16
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성된 몰입은 구성원들이 커뮤니티 시민행동에 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 커뮤니티 멤버들은 커뮤니티에 대한 몰입의 결과로서 다른 사람들에게 커뮤니티를 추천하거나 구전하려 하며, 다른 사람들과의 활발한 상호작용
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  • 등록일 2005.11.17
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성을 활용할 기획과 실천이 필요하다. 5. 연구문제 본 연구는 지역신문 인터넷 미디어의 문제점과 활성화방안 찾기 위해 Lombard와 Snyder-Duch(2001)가 제시한 상호작용성의 5개 보조변수를 이용해 분석해보기로 한다. 이는 지역 인터넷신문이 특히
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  • 등록일 2004.12.10
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성 리더의 특성과 효율성 : 조직의 성차별 문화의 영향, 한국심리학회 * 김종수(2004), 언어에서의 성차별과 해결방안, 한국독일어문학회 * 김진홍(1995), 언론과 성차별주의, 한국외국어대학교 언론정보연구소 * 박은하(2009), 한국 전래 동화에 표
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  • 등록일 2013.07.21
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성 있는 표현은 집단, 조직 혹은 사회적 목표를 달성하기 위한 리더와 조직 구성원들 간의 관계에서 나타나는 영향력을 포괄한다. 따라서 집단의 목표달성은 리더의 특성뿐만 아니라 조직 구성원 그리고 그들 모두가 상황과의 종합적 상호작
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  • 등록일 2019.12.19
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논문 54건

리더쉽은 바로 기술, 경영, 법의 서로의 차이를 인식하고 상호관계를 이해하는 것에서 출발한다. 참고문헌 이 땅에 태어나서 나의 살아온 이야기 -정주영- 저(솔출판사) 이병철의 경영철학 -삼성 경제 연구소- 편저 "최고는 무엇이 다른가" -
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  • 발행일 2008.11.03
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상호 사용에 대해서 반대하였으나, 중국의 지사에서는 고객 만족 차원에서 경쟁자와 협력을 한 결과 본사의 우려에도 불구하고 고객들로부터 좋은 반응을 얻었다고 한다. 지금까지 중국 시장에서 성공적인 현지 마케팅 전략 추진을 위해 어
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  • 발행일 2004.06.28
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상호저축은행의 내부통제방안 : 소유, 지 배구조를 중심으로” 김대식, 상호저축은행중앙회 2002 “상호저축은행 발전방안” 장영광, 김대식, 금융학회지 제9권 제1호, “상호저축은행 경영실태평가지표 타당성 분석 및 도산예측” 김원호, 금
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  • 발행일 2009.05.30
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성은 충분히 제시하였고, 단기형, 중장기형 공존방안을 모색하여 제안하였다. 아울러 이에 따른 상호 구성관계에 놓인 4가지 그룹을 분류하여 제언을 하고자 한다. 첫째, 지역 거주민은 쇼핑도 하나의 문화임을 인식하고, 과소비를 자제하는
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  • 발행일 2007.01.23
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성원리에 의해 동양의 비논리적 사유체계가 현대 과학에서도 사용된다는 점을 알았으며 논리적으로 상호 모순인 두 개념이 상보적으로 사용될 수 있음을 알게 되었다. 역사학자 토인비(A. Toynbee)는 고대와 현대 사이에 철학적 동시대성(同時
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  • 발행일 2010.01.15
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취업자료 519건

상호협력에서 시작 될 것입니다. 마지막으로 학습의 생활화입니다. 고객과 경쟁사를 압도하는 정보력을 갖추어서 궁극적으로 매출향상과 성장에 기여할 수 있을 것이라고 확신합니다. 7. 지원동기 및 입사 후 포부 [제약영업직] 글로벌 리더
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  • 등록일 2018.08.28
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  • 직종구분 일반사무직
성전자는 다양한 부서와 팀이 상호 협력하여 성과를 창출해야 하는 조직입니다. 저는 이전 직장에서의 팀 프로젝트를 통해 효과적인 팀워크와 의사소통 능력을 발전시켰습니다. 리더십 역량을 키워 다양한 의견을 수렴하고 효율적인 결정을
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
내에서 영업마케팅 전략을 총괄하는 리더로 성장해 조직 혁신과 시장 선도를 이끄는 전문가가 되는 것입니다. 1. 지원동기 (1000 자) 2. 경력기술 (1000 자) 3. 입사 후 기여 방안 (경력 목표 포함) (1000 자) 4. 면접 예상 질문 및 답변
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
상호협력적인 자세와 팀원들을 존중해 나가는 모습들은 OOO가 미래 어느 조직에 속해 팀원이 되거나 리더가 되었을 때 발전적인 관계형성을 할 것이라는 확신을 갖게 합니다. 추천인 회사 및 기관명 : 연 락 처 : 직 위 : 성 명 : (인) 년 월 일
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  • 등록일 2015.09.02
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  • 직종구분 기타
성을 제시할 것입니다. 라. 개인 성장 및 리더십 발전 지속적인 학습과 개인적인 성장에 힘쓰며, 자기개발을 위한 프로그램과 교육에 적극적으로 참여할 것입니다. 책임감과 리더십을 바탕으로 팀의 성과를 이끌고, 동료들을 영향력 있게 이
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  • 등록일 2023.07.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문사무직
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