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리더는 결점이 없고 완전한 인격체임을 의미하지는 않는다. 그러나 조직의 가치관과 부합되지 않는 리더는 그 가치관을 타인에게 확신시킬 수 없다.
지도력의 본질인 믿음과 신뢰성은 행동과 믿음이 일치할 때에만 얻을 수 있다. 무엇보다
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리더십 코드
1. 시대와 대중이 원하는 리더십 코드를 찾아라.
2. 폭로에 맞설 수 있는 것은 진실뿐이다.
3. 리더의 눈물은 독인가, 약인가?
4. 자신의 결점을 보완해줄 러닝메이트를 찾아라.
5. 이미지는 가장 강력한 전략이다.
Ⅳ.참고
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결점에도 불구하고 믿고 따를 수 있는 지도자이기만 해도 된다.리더의 \'리드\'란 올바른 방향으로 이끈다는 뜻이다. 그건 그냥 관리만 하는 매니저와는 근본적으로 다르다. 리더에게서 책임이 따르고 창조력이 있어야 하지만, 매니저에겐 그
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결점은 40%만 보고 장점은 60%를 보라”는 말이 있다. 부하 직원에게 단점이 있더라도 장점을 살피고 그것을 살릴 수 있도록 만드는 것이 리더의 중요한 역할임을 명심해야 할 것이다.
행복한 직원이 최고의 회사를 만든다
요즘 직장인들은 깨
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리더는 기꺼이 실패할 수 있는 용기를 지니고 있다
리더는 혁신적인 분위기를 조성하기 위해 사람들이 새로운 것을 시도해서 실패하거나 실수하더라도 문책하지 말아야 하며, 기대한 만큼의 성과가 없을지라도 항상 거기서 무엇을 배울 수
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결점을 보완해 가고 있습니다.
성격의 장단점 1.자기소개서란?
2.자기소개서 작성법 및 주의사항.
3.좋은 자기소개서의 조건.
4.자기소개서 서술기법.
추천 자기소개서 TOP 30
1.건강_의료_제약_보건 2.결혼_이벤트_도우미
3.공무원_
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'스마트 의료 기기 전문가'이자 '기술 교육 리더'로서 병원의 비전 달성에 핵심적인 역할을 수행할 것을 약속드립니다. <인하대학교병원 간호사 자소서 항목- 4편 동일>
1. 성장배경
2. 성격
3. 자기평가
4. 입사동기
5. 입사 후 포부
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